パートの残業代

はるなつこ さん お疲れさんです

時間外手当支給の規則はご存知と思いますが、週40時間、日8時間を超えれば支給することが求められます。
問題は、日5時間労働の場合ですね。ここでは基本は8時間を超えれば支給することが必要となりますが、要点は両者間での労働契約に関することでしょう。
今一度雇用契約、時間外手当支給条件を確認してください。

参考のＨｐがあります

トップページ > 組織でさがす > 勤労者福祉課 > パートタイム労働者の賃金・割増賃金についてhttp://www.pref.saitama.lg.jp/page/912-2013-0201-001.html

akijin様

早速の回答ありがとうございます。
> 時間外手当支給の規則はご存知と思いますが、週40時間、日8時間を超えれば支給することが求められます。

私の理解では、たとえ、週に働いた合計が40時間以内でも、1日8時間を超える日があれば、その日は、割増が付くと理解しているのですが、そうでないという人もいて・・・どちらが正解かなと思って質問です。


たとえば、今週の出勤が3日で、5時間　8時間　5時間と　基本の合計が18時間だとして、それぞれ残業が30分あった場合、トータルで残業1時間30分　基本と合わせても　週に19時間30分しか働かなかった場合は、

8時間を超えた日の残業が30分あるので、800円の時給×19時間　15200円+残業30分割増料金含む500円で、合計15700円が正解だと思うのですが、

週40時間を超えていないので、800円×19時間30分の　15600円で良いと言いう意見があり、いまさら労基とかに聞けないので・・・恥ずかしながら投稿しました。

何度もすみません。
もしわかれば教えてください。


> 問題は、日5時間労働の場合ですね。ここでは基本は8時間を超えれば支給することが必要となりますが、要点は両者間での労働契約に関することでしょう。
> 今一度雇用契約、時間外手当支給条件を確認してください。

こちらは、確認してみます。
ありがとうございました。

横から失礼します。

> 私の理解では、たとえ、週に働いた合計が40時間以内でも、1日8時間を超える日があれば、その日は、割増が付くと理解しているのですが、そうでないという人もいて・・・どちらが正解かなと思って質問です。

akijinさんご紹介のHPに記載されてるように、

引用ここから-------------------------

・１日の総労働時間が８時間を超えていた、または１週間の総労働時間が４０時間を超えていた場合

　　１日の総労働時間が８時間までで、かつ１週間の総労働時間が４０時間までの分は通常の時間給で、それらを超えた分は通常の時間給に２５％以上割増した額を支払う必要があります。

引用ここまで-------------------------

1日8時間を超えるか、超えていなくても週40時間を超えるか、どちらかです。

> 8時間を超えた日の残業が30分あるので、800円の時給×19時間　15200円+残業30分割増料金含む500円で、合計15700円が正解だと思うのですが、

おっしゃる通りだと思います。

なお、パート従業員も対象とした36協定は締結されておられますよね？
締結されていなければ時間外労働させること自体が違法になってしまいます。

削除されました

グレゴリオさん

ありがとうございます。

> 1日8時間を超えるか、超えていなくても週40時間を超えるか、どちらかです。

理解しました。


> なお、パート従業員も対象とした36協定は締結されておられますよね？
> 締結されていなければ時間外労働させること自体が違法になってしまいます。

届出していると思いますが、確認してみます。
補足の回答ありがとうございました。

アクト経営労務センター
日高　貢様

とてもわかりやすく回答いただきありがとうございます。
変形労働時間制についても確認してみます。

半端の時間計算についても了解しました。

労働基準監督署への相談、
また、オススメいただいたＷｅｂサイトもダウンロードして熟読してみます。

本当にありがとうございました。

まずはお礼まで。