休業補償（手当？）の計算方法

こんにちは。
労基法第２６条には「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００の６０以上の手当を支払わなければならない」とありますが「一部の休業の場合は～」ですとか「全部の休業の場合は～」というような具体的な規定はされていません。
しかし、使用者の責に帰すべき事由による休業であれば、それが一日全部であっても一部であっても、常に本条が適用されます。

法律上、どれだけの補償が必要なのか、具体例をあげて計算してみます。
◎時給８００円で８時間勤務
◎一ヶ月の勤務日数は２０日
◎過去三ヶ月の暦日数９２日
◎雪による帰宅困難の可能性に配慮して、２時間早く社員を帰宅させた
と仮定します。
「平均賃金は過去３か月の賃金総額を暦日数で除して計算する。（労基法第１２条）」と定められていますので、この場合の平均賃金は、
８００円×８時間×２０日×３月÷９２日＝４１７３．９１円
となり、この６割を補償するので、２５０４円になります。
※平均賃金の計算において「銭単位未満（小数点以下２桁未満）は切り捨て（昭２２・１１・５基発第２３２号）と」定められていますので、上記もそれに則り、２桁未満は切り捨てています。
しかし、この場合、社員は既に６時間働いているので、６時間分の賃金４８００円が支払われています。
このように、一部就労があるときは、
「現実に就労した時間に対して支払われる賃金が平均賃金の１００分の６０に満たない場合には、その差額を支払わなければいけない」(昭２７・８・７基収第３４４５号）と解されています。
つまり「６割以上賃金を支払っていれば、追加で休業手当を支払う義務はない」ということです。
義務でない以上、支払う場合の計算は、会社の自由です。
全員の給与を時給換算した上で「時給×６割×２時間（早退させた時間）」で計算した額を支払ってもよいですし、早退させた分の時給は支払わないこととしても問題ありません。

具体的な内容（計算に必要な情報）がわからないので、ご質問の件に当てはまるかどうかわかりませんが、ご参考になる点があれば幸いです。

まゆりさん

わかり安い、回答ありがとうございます。

確認したいことがあるのですが、「時給×６割×２時間（早退させた時間）」というのがよく分からないのですが。

例を取って、考えると、4800円払うか、2504円払うかということですか。

> こんにちは。
> 労基法第２６条には「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００の６０以上の手当を支払わなければならない」とありますが「一部の休業の場合は～」ですとか「全部の休業の場合は～」というような具体的な規定はされていません。
> しかし、使用者の責に帰すべき事由による休業であれば、それが一日全部であっても一部であっても、常に本条が適用されます。
>
> 法律上、どれだけの補償が必要なのか、具体例をあげて計算してみます。
> ◎時給８００円で８時間勤務
> ◎一ヶ月の勤務日数は２０日
> ◎過去三ヶ月の暦日数９２日
> ◎雪による帰宅困難の可能性に配慮して、２時間早く社員を帰宅させた
> と仮定します。
> 「平均賃金は過去３か月の賃金総額を暦日数で除して計算する。（労基法第１２条）」と定められていますので、この場合の平均賃金は、
> ８００円×８時間×２０日×３月÷９２日＝４１７３．９１円
> となり、この６割を補償するので、２５０４円になります。
> ※平均賃金の計算において「銭単位未満（小数点以下２桁未満）は切り捨て（昭２２・１１・５基発第２３２号）と」定められていますので、上記もそれに則り、２桁未満は切り捨てています。
> しかし、この場合、社員は既に６時間働いているので、６時間分の賃金４８００円が支払われています。
> このように、一部就労があるときは、
> 「現実に就労した時間に対して支払われる賃金が平均賃金の１００分の６０に満たない場合には、その差額を支払わなければいけない」(昭２７・８・７基収第３４４５号）と解されています。
> つまり「６割以上賃金を支払っていれば、追加で休業手当を支払う義務はない」ということです。
> 義務でない以上、支払う場合の計算は、会社の自由です。
> 全員の給与を時給換算した上で「時給×６割×２時間（早退させた時間）」で計算した額を支払ってもよいですし、早退させた分の時給は支払わないこととしても問題ありません。
>
> 具体的な内容（計算に必要な情報）がわからないので、ご質問の件に当てはまるかどうかわかりませんが、ご参考になる点があれば幸いです。

再び失礼します。
うーん・・・。
確認されている意味がよくわからないのですが。

私の書き込んだ内容を、例に則ってもっと簡単に申し上げるなら、
「時給８００円・１日８時間労働の人を１日休業させた場合には、休業補償２５０４円の支払い義務があります。
ただし、今回の場合、休業は１日ではなく、２時間であり、労働者は既に６時間労働しています。
そして、６時間労働した対価として、この２５０４円を上回る４８００円の賃金を受け取ることになりますので、休業補償は法的には必要ありません。
でも、会社が早退させたから、労働者に２時間分の補償を別途支払うというなら、その計算方法は会社の自由ですよ。」
ということです。

つまり、
> 全員の給与を時給換算した上で「時給×６割×２時間（早退させた時間）」で計算した額を支払ってもよいですし
と書いたのは、月給の方に支払うのかな？と思ったからです。（元々時給で契約されている方なら、時給換算は不要です。）
例に挙げた時給８００円の人だとしたら、既に働いた分の４８００円プラス、
８００円×６０％×２時間＝９６０円
の休業補償とするのはどうでしょうか？ということです。

もちろん、プラスする額の計算方法は、何度も書いた通り自由なので、休業補償を時間あたりの額に換算して、
２５０４円（１日休業させた時の補償額）÷８時間（１日あたりの所定労働時数）×２時間（早退させた時数）＝６２６円
でも問題はないですし、極端な話、計算を一切省いて、全員一律５００円を支給する、というなら、それでもいいんです。
法的支払義務がないものを、労働者のことを考えて支払うというんですから。

確認の意図にそった書き込みでなかったらすみません。

まゆりさん

再度、丁寧なご説明ありがとうございました。
今回は理解できたと思います。
こちらこそ、理解できなくてすみませんでした。
どちらで払うか、実際計算してみて、決めようと思います。
本当にありがとうございました。
今後もよろしくお願いします。

> 再び失礼します。
> うーん・・・。
> 確認されている意味がよくわからないのですが。
>
> 私の書き込んだ内容を、例に則ってもっと簡単に申し上げるなら、
> 「時給８００円・１日８時間労働の人を１日休業させた場合には、休業補償２５０４円の支払い義務があります。
> ただし、今回の場合、休業は１日ではなく、２時間であり、労働者は既に６時間労働しています。
> そして、６時間労働した対価として、この２５０４円を上回る４８００円の賃金を受け取ることになりますので、休業補償は法的には必要ありません。
> でも、会社が早退させたから、労働者に２時間分の補償を別途支払うというなら、その計算方法は会社の自由ですよ。」
> ということです。
>
> つまり、
> > 全員の給与を時給換算した上で「時給×６割×２時間（早退させた時間）」で計算した額を支払ってもよいですし
> と書いたのは、月給の方に支払うのかな？と思ったからです。（元々時給で契約されている方なら、時給換算は不要です。）
> 例に挙げた時給８００円の人だとしたら、既に働いた分の４８００円プラス、
> ８００円×６０％×２時間＝９６０円
> の休業補償とするのはどうでしょうか？ということです。
>
> もちろん、プラスする額の計算方法は、何度も書いた通り自由なので、休業補償を時間あたりの額に換算して、
> ２５０４円（１日休業させた時の補償額）÷８時間（１日あたりの所定労働時数）×２時間（早退させた時数）＝６２６円
> でも問題はないですし、極端な話、計算を一切省いて、全員一律５００円を支給する、というなら、それでもいいんです。
> 法的支払義務がないものを、労働者のことを考えて支払うというんですから。
>
> 確認の意図にそった書き込みでなかったらすみません。