時間外労働に対する割増について・・・

おっしゃるとおりで間違いありません。

残業が深夜になったら、５０％の割り増し手当がつきます。

その為、ある１日の中で、残業が６時間で、その内、深夜（午後１０以降）の分が２時間ある場合、
こちらの会社の給与計算方法(残業部分のみ表示）は、
①４時間×時給×１．２５
②２時間×時給×１．５
を合算したものになります。

もちろん、これは法律によって決められていますので、これより低い給与は違法です。

よって、こちらの会社の給与計算方法は、まずいです。


まず、その事が大前提ですが、いきなり要件を会社に突きつけるのは、あとあと、気まずいですよ。
故意にやっているのではなく、知らないだけだったら、そんな所に、あなたがすごい剣幕でやってきたら、修正するものも修正してくれなくなるかもしれません。

基本的にあなたの認識は正しいです。
しかし、ここは紳士的な交渉をお勧めします。

せっかく社員になったのですから！

会社の責任ある仕事を任されている要員として、大人の対応で臨みましょう。


なお、どうにもならない場合は、労働基準監督署に申告してください。
あなたの思う結果が得られるでしょう。
しかし、今後のことを思いますと、自主的解決が一番理想的です。

書き込み有難う御座います！
自分が間違ってなくて安心しました。。。

総務へソフトに交渉してみることにします。
会社自体がこのような違法を知っていながら
運営することは多くの企業でありえること
なんでしょうかね。
知らない間に監査が入ると嬉しいです。。。。

本当に有難う御座いました！！！

お力になれたようで嬉しく思います。

このような労働社会保険法令に関するアドバイスを行なうのが私たち社会保険労務士ですので、お安い御用です。


それでは、あくまでも冷静なお気持ちを忘れずに、お話しして下さい。

認識としてはＯＫです。しかしアルバイトのときの週の労働時間が４０時間を超える分についての割増賃金ですよ。
　例えば週に３０時間しか所定労働時間が無い場合は１０時間分については割増はしなくても法令違反になりません。