休日日数

お書きの2074を265でわって割り切れないで端数がでるのですが、勤務パターンは複数あるのでしょうか。

そうであれば、おそらく１年単位の変形労働時間制をとって、日８時間、週４０時間を超えても、１年を平均して週４０時間以下に収まれば、お書きのような勤務体系は合法です。そのためには、事業所の過半数組織労働組合、がなければ労働者過半数の信任をとりつけた労働者代表者との労使協定を毎年締結、労基署届け出せねばなりません。

でなければ、毎年３６協定を締結届け出のうえ、日８時間を超えた部分、週４０時間をこえた部分に割増賃金を支払うことで、可能です。

そうでもなければ、日８時間以下、週４０時間以下におさまるような勤務体系にすることで、年間休日５２日が最低ラインです（年５２週あるので）。例として日６時間４０分週６日勤務で週４０時間、週１日休みで年間５２休日となります。

質問元を特定されないよう小出しに質問されてるのでしょうが、年間休日が１００日だからどうかと問われても、結局当を得た答えは得られにくいでしょう。

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