グループ会社研修の時の勤務について

> 弊社は４週８休の変形労働時間です。
> 異業種での研修に社員が２名行くことになりました。
> その際の休みが研修先が休みが月に２回しかなく、長時間の勤務も
> ありうるとのこと、この場合は、研修先との契約書が必要かと思うのですが、
> 休憩も思うように取れてないような状況であるとのこと。

「研修」と書いてありますが、実態は「出向」でしょうか。

とすれば、対象者は出向元と出向先の両方に雇用契約があることになります。
この場合、出向元と出向先が、就業時間や休日、給与の負担等、対象者について様々な負担割合や権利義務関係の契約を交わす必要があります。

その取り決めにより、対象者の待遇が決められますので、まだ研修先との取り決めがされていないのなら、早急に取り決められることをお勧めします。

休日が月２回ということならば、少なくとも２回は休日労働をさせていることになります。また時間外労働も相当ありそうなようですから、対象者への説明も含めて、早急に対応された方がいいでしょう。

> > 弊社は４週８休の変形労働時間です。
> > 異業種での研修に社員が２名行くことになりました。
> > その際の休みが研修先が休みが月に２回しかなく、長時間の勤務も
> > ありうるとのこと、この場合は、研修先との契約書が必要かと思うのですが、
> > 休憩も思うように取れてないような状況であるとのこと。
>
> 「研修」と書いてありますが、実態は「出向」でしょうか。

ありがとうございます。
補足説明がなくて、申し訳ありません。

a:出向ではなく研修です。
ですがら、こようは弊社になりますので
雇用は社員のまま、研修をさせていただくというものです。
しかし、弊社就業規則のとおりにはいかないようですので、
社員を守るための不安はあります。
過労は心配です。
また、労働保険も弊社ですが、いままでの形態とは
違う職場ですので、３６協定も必要でしょうか。

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> とすれば、対象者は出向元と出向先の両方に雇用契約があることになります。
> この場合、出向元と出向先が、就業時間や休日、給与の負担等、対象者について様々な負担割合や権利義務関係の契約を交わす必要があります。
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> その取り決めにより、対象者の待遇が決められますので、まだ研修先との取り決めがされていないのなら、早急に取り決められることをお勧めします。
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> 休日が月２回ということならば、少なくとも２回は休日労働をさせていることになります。また時間外労働も相当ありそうなようですから、対象者への説明も含めて、早急に対応された方がいいでしょう。

「研修」であるということは了解しました。

雇用関係も貴社のみであるわけですね。

研修期間はどのくらいでしょうか？

２ヶ月程度なら現在の３６協定でも対応できるかもしれませんが、半年、１年となると、おそらく現行の３６協定では対応できないのではないかと思います。

また今後もその研修に参加させる予定があるのなら、就業規則の一部改正も視野に入れた方がいいかもしれません。