時間外労働の計算方法の違いについてご教示ください。

時間外等を計算するのに、その目的が異なっているのが一番の理由だと思います。

まず１の労基法による計算ですが、これは単純に１日８時間、週４０時間の原則を超えた場合にカウントするだけなので、計算というものではありませんよね。

２の労働安全衛生法による計算は、健康の保持増進を目的として、医師の面接指導を行う基準となる時間外及び休日労働の時間数を算出するためですよね。従って、２の計算を元に割増賃金とか３６協定の締結は求められていません。

こんにちわ。

労働基準法の割増賃金を算出する場合には、各労働日・労働時間によって時間外（1.25）や休日労働（1.35）などの割増率が変わってきますので、安衛法上に適用されている1か月変形労働時間総枠のような算出方法とは異なってきます。

一方、安衛法の時間外・休日労働時間の算定【則第５２条の２第２項】は、単に時間外労働や休日労働を含めた１か月の総労働時間が、その月の法定労働時間をどの程度上回っていたかが問題になります。よって、労働基準法の1か月変形労働時間総枠のような算出方法をとっているのではないでしょうか。

（参考）
「さんぎょうい株式会社 会社健康管理手帳 産業医－問題点と解決法」よりhttp://www.sangyoui.net/overwork/qa.html

村の長老さん

お忙しい中コメントをいただき、ありがとうございます。
目的の相違が一番の理由とのこと参考になりました。
確かに仰る通りだと思います。
とても助かりました。

また宜しくお願いいたします。

わかくささくらさん

おはようございます。
お忙しい中コメントをいただき、ありがとうございます。
各指標のスパンが1日なのか1ヶ月なのかという点は重要になるのですね。
参考になります。また、参考URLもありがとうございます。
とても助かりました。

また宜しくお願いいたします。