派遣社員の出産手当金について相談です

出産手当金は、健康保険の被保険者であることが前提です。
健康保険の被保険者が出産のために産前４２日、産後５６日韓において労務に服さない、労務に服さない期間において報酬をもらえないことが条件となります。

育児休業取得は、会社ごと異なります。
労働条件によっては、育児休業取得要件を満たさない場合もありますので、派遣元の就業規則をご確認ください。
雇用契約を更新せずに終了となれば、育児休業取得以前の問題になるかと思います。

> > 出産手当金は、健康保険の被保険者であることが前提です。
> > 健康保険の被保険者が出産のために産前４２日、産後５６日韓において労務に服さない、労務に服さない期間において報酬をもらえないことが条件となります。
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> > 育児休業取得は、会社ごと異なります。
> > 労働条件によっては、育児休業取得要件を満たさない場合もありますので、派遣元の就業規則をご確認ください。
> > 雇用契約を更新せずに終了となれば、育児休業取得以前の問題になるかと思います。
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> 返信ありがとうございます
> 。
> 派遣元の健康保険の被保険者なので、条件等確認の上、出産手当金がもらえるか確認してみます。
> 派遣先の上司は育児休暇取得して戻っておいで、と言ってくださってますが、育児休暇取得は、派遣契約の関係でおそらく取れないと思います。
> 一応確認はしますが、諦める事になりそうです。

> > 派遣元の健康保険の被保険者なので、条件等確認の上、出産手当金がもらえるか確認してみます。
> > 派遣先の上司は育児休暇取得して戻っておいで、と言ってくださってますが、育児休暇取得は、派遣契約の関係でおそらく取れないと思います。
> > 一応確認はしますが、諦める事になりそうです。

一言だけ、、
派遣労働者だからといって育児休業を与えないということはできません。契約の問題はありますが、
現在、産前産後休業期間、および育児休業期間は健康保険、厚生年金は全額免除で会社負担もありません。派遣元事業者も例外ではありません。
雇用契約を継続させているデメリット（保険料負担）がないので、最近では派遣社員の方の育休も多くなってきているようです。
御社の対応が、あなたにとって十分納得のできるものであることを祈っております。

なお、体が一番大事ですので、更新させるためにと、無理だけはしないようにしてください。
無事の出産と、母子ともの健康を祈っております。

> 一言だけ、、
> 派遣労働者だからといって育児休業を与えないということはできません。契約の問題はありますが、
> 現在、産前産後休業期間、および育児休業期間は健康保険、厚生年金は全額免除で会社負担もありません。派遣元事業者も例外ではありません。
> 雇用契約を継続させているデメリット（保険料負担）がないので、最近では派遣社員の方の育休も多くなってきているようです。
> 御社の対応が、あなたにとって十分納得のできるものであることを祈っております。
>
> なお、体が一番大事ですので、更新させるためにと、無理だけはしないようにしてください。
> 無事の出産と、母子ともの健康を祈っております。

暖かいお言葉、ありがとうございます。
母子ともに健康で出産できるように、体気をつけます。
伺った内容を参考にして、派遣元の
担当者と話し合ってみます。
ありがとうございました。