有給休暇取得時の理由について

お疲れさんです。

年次有給休暇を取得する理由（利用目的）は、労働者の自由ですので、原則として、その理由（利用目的）を労働者に聴く必要はありませんし、その理由（利用目的）がいかなるものであっても、原則として、使用者はこれを拒むことができません。

年次有給休暇の申請書の様式については、特に法令上の定めはありませんので、自由に決めて構いません。

項目としては、次のものが考えられます。
労働者の部署、氏名
年次有給休暇の指定日（何年何月何日から何年何月何日まで取得するか）と使用日数
年次有給休暇を指定した日（請求日）
上司等の確認欄

ここ最近、インフルエンザ等で時には全国に蔓延する事態になることもあります。このような経緯からはやはり　休暇取得理由等も聞く必要があるかとも思います。

akijin　さん

ご返答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

①理由を問わず拒否はできない。
②法律上は理由を聞く必要もない。
③法律上、聞くことが禁止ともされていないこともあり、曖昧ではあるが実態として聞いた方が良い。（権利取得を拒否してはいない）

上記の様なカンジですかね。