土曜日の計画年休について

他の質問でもよく出てくる原則だと思いますが、働く義務を免除するのが年休ですので、働く義務のない日に年休をあてるのは不適切です。

逆に、その日に年休を取らなかったら会社に来ないといけないのか、って考えると、そんなことないですよね。

もともとやすめる休日に年次有給休暇をあてがって休むのは、労働者からするのであれば換金目的だし、使用者からするのはごまかし以外のなにものでもありません。

年休は、労働日の中から労働者が選んで休める権利です。その時季指定権をとりあげるのが、計画年休の労使協定の免罰的意味です。

で、どうしても土曜日をというのであれば、順序として就業規則の休日の規定を変更、対象とする土曜日を労働日としたうえで、労働日が増えた分だけ賃金値上げ、そしてはじめて労働日となった土曜日を計画年休に指定できるでしょう（その手続きが労働者不利益変更として有効か争う余地は十分にあります）。

「賃金値上げ」という部分が欠落してるのでしょうから、これはどう見ても無給休暇へのすりかえ、年次有給休暇付与日数の無断削減です。

これから国会上程の改正労基法案がとおるかわかりませんが、年次有給休暇の最低５日使用者義務が、このようにこころない使用者にすり替えられるのを、労働者は黙っててはいけません。