交代勤務の労働時間設定について

就業規則には　次の項目をもれなく記載してください。

１．始業終業時刻、休憩時間帯　日勤夜勤すべて網羅
２．日勤夜勤の転換ルール（はさむ休日を含む）
３．１か月単位の変形労働時間制であること


日勤初日を０日目としてカウント始めるに、夜勤おわった次の日勤は何日目（いわゆる何日サイクル）にくるのでしょう？３０日以上を１サイクルとしないことには、週平均４０時間に収まらないです。

10.5×（４×２＋４×２）÷４０×７＝２９．４日＜３０日

月の切れ目にて各班ごとに、月の総枠越えの時間外労働が発生していないかのチェックも毎月必要です。

回答ありがとうございました。

就業規則には１．２．が抜けておりました。

①週平均４０時間に収める必要があることは理解いたしましたが、計画段階では４０時間であったが、時間外労働が発生し４０時間を超えた場合は、時間外勤務手当を支給すれば問題ないでしょうか。
②計画段階から時間外勤務を想定した場合は問題になるでしょうか。

お時間のあるときにご教示いただければ助かります。

何日サイクルかわかりませんが、週平均４０時間におさまる勤務体系ながら、月の区切りの偶然から、月の総枠（３１日の月なら177時間）を超える分には問題ないでしょう。３６協定締結のうえ、時間外割増賃金支払いとなります。

しかし、どの日どの週をとっても法定の８時間４０時間を下回る部分が存在しないのでしたら、変形労働時間制の本旨がなされておらず、１勤務日ごとに２時間半の時間外労働となり、月１２勤務（＝30÷2.5）が限度です。（30時間：３６協定上の月の限度時間（年の限度３６０時間の月平均））