正社員復職後の短時間勤務の時給

お疲れさんです

ご質問のケースは、ほとんどの企業内ですと、ノーワーク　ノーペイの原則で行っていることが多いでしょう。
基本的には社員の基本給を時間給計算で行っているケースがほとんどです。

ご専門家の解説Hpがあります
日本の人事部TOP＞人事のＱ＆A＞ 福利厚生 ＞長期病気療養から復職する場合のならし勤務の処理について
https://jinjibu.jp/qa/detl/43516/1/

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安芸ノ国さん

ご回答ありがとうございました。
ご専門家の解説HPは参考になりました。
色々な角度で検討致します。

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お尋ねの件ですが、
休職のままであれ、復職後であれ「短時間勤務」は何かと問題が多いのが現状です。
当社は医者が短時間勤務を勧めても、所定労働時間勤務ができない場合は復職させないとしています。会社は短時間勤務をさせなくてはいけない法的根拠はありませんので。