急な勤務時間の変更について

急な勤務時間の変更について

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2015-10-01

フレキシブルタイムで働けるという条件で、給与を安く設定するという事で入社しました。 が、コアタイムを決めてほしいということで、１１時から７時までとし、時間を掲載して、雇用契約を結びました。 しかし、８月の末に、もしかしたら、顧客から電話があるかもしれないので、誰か会社にいてほしいという理由で、９月半ばから、２時間半早い、８時半出社にし、その分早く帰れという上司命令がありました。 ２週間ほど、８時半に出勤しましたが、１０時前以降に電話がかかることは皆無です。 同僚は、皆、１１時出社ですので、コミュニケーションをとる時間が減り、また体内時計が狂ったので、色々な意味で業務に支障をきたしています。 労働基準法に違反していないとの一点張りで、民法上の契約不履行といっても聞きません。 労務調停にもって行ったほうがいいのでしょうか？