労働条件明示義務について

次の項目は必ず書面を交付する形で明示しなければなりません。

(1)　労働契約の期間（解雇の事由を含む）
(2)　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
(3)　始業・就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、並びに労働者を２組以上に分けて交代勤務させる場合の就業時転換に関する事項
(4)　賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項
(5)　退職に関する事項

　当社では雇入通知書を交付しています。

やはり書類は交付しなければいけませんね。

回答　ありがとうございました。
交付するように働きかけます。