社員旅行について

お疲れさんです・

社員旅行自体は福利厚生の一環してとらえていますので、労働時間にはあたらず、よって休日出勤手当も不要になります。
しかし、たとえ福利厚生の一環であったとしても労働時間として扱われ、休日出勤手当を支払う必要が認められます。

時折聞きます、行事自体が研修会など含めての労務管理上効果的なものであればこの要件に当てはまりますので、支払う必要があります。
社員旅行であれば、従業員をリフレッシュさせる効果があるのでこの要件に当てはまります。
一番問題となりますのが、行事への参加が事業主に強制されていることです。
こちらの方が判断が難しいのですが、単に言葉で強制を促しているだけではなく、行事の参加が出勤扱いとなり、不参加者には欠勤として扱うという場合にこの条件にあてはまります。
ベンチャー企業内で時折聞きますのが、専門家など含めての社内旅行など行うこなど拝見することもあります。
やはり、就業規則、および福利厚生関係規則などで十分な把握をしておくことでしょう。

＞安芸ノ国 さん
ご教授ありがとうございます。
社員旅行の内容自体を再度検討し、就業規則に反映いたします。

> お疲れさんです・
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> 社員旅行自体は福利厚生の一環してとらえていますので、労働時間にはあたらず、よって休日出勤手当も不要になります。
> しかし、たとえ福利厚生の一環であったとしても労働時間として扱われ、休日出勤手当を支払う必要が認められます。
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> 時折聞きます、行事自体が研修会など含めての労務管理上効果的なものであればこの要件に当てはまりますので、支払う必要があります。
> 社員旅行であれば、従業員をリフレッシュさせる効果があるのでこの要件に当てはまります。
> 一番問題となりますのが、行事への参加が事業主に強制されていることです。
> こちらの方が判断が難しいのですが、単に言葉で強制を促しているだけではなく、行事の参加が出勤扱いとなり、不参加者には欠勤として扱うという場合にこの条件にあてはまります。
> ベンチャー企業内で時折聞きますのが、専門家など含めての社内旅行など行うこなど拝見することもあります。
> やはり、就業規則、および福利厚生関係規則などで十分な把握をしておくことでしょう。
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お疲れ様です。
さて、社員旅行等はその都度いろいろありますので、一般的には就業規則に書く必要はないと思います。
書いている会社をあまり知りません。
実施の都度取り扱いを通知すればいい話であろうと考えます。
全社員に取扱いを周知することが大事です。