毎月賞与がある場合の残業代の計算について

こんにちは。
専門家ではありませんが、回答させていただきます。

・所得税については、給与所得として課税対象。

・社会保険については、年3回を超えているので報酬となるので算定基礎届の対象。

・残業代の計算についてですが、除外できる要件の一つに「１ヶ月を超える期間」があります。しかし、インセンティブは「毎月」ということですので除外手当に該当しません。よって、残業計算に含めなくてはなりません。

＜労働問題相談室＞
http://www.e-roudouhou.net/index.php?%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%A8%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96

＜全国残業代請求サポート協会＞
http://zangyou.org/information/keisan

－くろ－　様

お世話になっております。
ご回答いただきありがとうございます。

残業代の件ですが、ご回答を拝見して、１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金の事を、社内で勘違いしていることに気づきました。

社内では、査定期間が３か月あり発生してから３か月後に支払うので、一つ一つ見れば１か月を越える期間毎に支給しているのでは、と都合よく考えていましたが、どうみても間違いですね。

ありがとうございました。

既に解決しているようですが、私は、別の見解をします。

御社の給与の手当のインセンティブ（賞与）は、歩合給なのではありませんか？
歩合給と考えると、残業代の時間単価は、固定給部分と別で計算されます。
その計算式は、

　歩合給額÷その月の総労働時間（残業時間も含めて）・・・・・①

となります。歩合給に対する残業代は、

　①×0.25×残業時間・・・・・②

となります。その月の残業代の総額は、インセンティブ（賞与）を除いた給与額
で計算した残業代と②の合計額となります。

歩合給の残業代の時間単価の計算は、労働基準法施行規則第19条に書かれております。

ご参考に。

kazu21様

ご回答いただきありがとうございます。

おっしゃる通り、歩合給でした。

ご教授いただいた計算方法で算出してみます。

ありがとうございました。

既に回答があり理解されたようです。

「賞与」という名目となっているようですが、実態は歩合給と考えるべきものです。残業単価も毎月変更となりますし、平均賃金も必要なときに毎回計算となります。更にこれまで賞与として除外されてきたのであれば、再計算の上、賃金や保険料計算も修正せねばなりません。

大変でしょうががんばってください。