欠勤を正面から認めていいかどうか

おつかれさまです。

欠勤扱いでもよく、賞与にも反映されるのであれば、考課にも反映していいでしょう。
他にあんまり休まずにがんばってくれている社員との差をつけることで、
やる気を出してもらうくらいしかなさそうです。

組合も会社をつぶしたいわけではなく、労働者と使用者の双方の満足度を最大にしたい
という建前の筈なので、そこは理解してあげてもいいのではないでしょうか。


とはいえ、ちょっと考えが古風かなと思いますね。

「有給は完全消化しないと損」なのは明白です。逆に完全消化しない方が得でしょうか。

休んでいいか？と「既に休む気持ち満々の労働者」に対して
何故気持ちよく休むことを認められないのでしょうか。
休むという結果はほぼ決まっています。そこに抗う事になんのプラスもない筈です。
気持ちよく休ませてあげて、翌日にすっきり出てきてもらうっていうのはどうでしょう。

「どのように考えるべきか」とのご質問です。つまり理論的なことではなく感情の部分かと。

まず種々の法的な休業とは異なり「欠勤」はどのように考えるかということですが、欠勤は従業員の債務不履行となりますから認めねばならないことはありません。拒否することはもちろん、規定すれば制裁を科すことも可能です。理由により制裁を科すかどうかは別として、欠勤は悪いことだということはハッキリさせておいたほうがイイと考えます。でなければ際限なく自由裁量で欠勤理由が拡大していくでしょう。

ありがとうございます。規程の見直しなども考えたいと思います。

ありがとうございます。
古風ではないか、と言われればその通りかもしれません。
そもそも、こういう職種を終身雇用にしていることの問題点なのでしょうね。