３６協定の時間管理について

３６協定の時間管理について

trd-199295

forum:forum_labor

2016-04-20

３６協定上の時間管理についてご質問です。 協定書の上段（時間外労働）で積み上げる時間数は 平日残業時間+所定休日労働時間と認識し、 協定書の下段（休日労働）では法定休日労働時間を 管理しなければならないと認識しています。 その際、就業規則上法定休日を特定しない場合 どのようにして所定休日労働時間と法定休日労働時間を 区別し、管理するべきなのかご教授いただきたく思っております。 ケース１ 【就業規則上法定休日を特定していない場合/原則土日休み】 【協定書下段で労働させることができる休日を”全休日”とした場合】 作業員が平日残業３０H+休日出勤４０H（５日）した場合に ・協定書上、上段で管理する時間数は平日残業３０H+休日出勤８H ・協定書上、下段で管理する時間数は休日出勤３２H（４日） という管理で問題が発生しないか。 ケース２ 【就業規則上法定休日を特定していない場合/原則土日休み】 【協定書下段で労働させることができる休日を”全休日”とした場合】 A作業員が土曜４日+日曜１日休日出勤した場合と B作業員が土曜１日+日曜４日休日出勤した場合は 両者とも ・協定書上、上段で管理する時間数は平日残業８H（１日分） ・協定書上、下段で管理する時間数は休日出勤３２H（４日） という管理で問題が発生しないか。 上記の場合に関してご教授いただきたく思っております。 なお、就業規則上、休日の概念を --------------------------------------------------------------------------- 会社は休日は原則として次の通りとする。 a) 日曜日 b) 国民の祝日 c) 年末年始 d) 夏季休日 e) その他 業務の都合で前項の休日を他の日に振り替え、または他の日を臨時休業することがある。 --------------------------------------------------------------------------- と定めていた場合、上記ケース１若しくはケース２の場合、問題が発生してくるかも 合わせて確認いただきい内容です。 （上記規則が法定休日の特定（日曜）にあたる場合はどのような記載が望ましいかも 合わせて伺いたい内容です） わかりずらい内容恐縮ですがよろしくお願いいたします。