社員の休日

おつかれさまです。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-4.pdf
こちらに就業規則に書かないといけないことがありますので
ご確認ください。

役職手当については実際の勤務形態や職域により変わりますので
回答するには情報が足りないです。

> 質問は、就業規則に年間の休みが書いていない

始業終業時刻、休憩時間帯、休日の定めは、就業規則の絶対記載事項です。休日については、何らかの記述があってしかるべきですが？それを前提に、年間休日数を言及することもありますが、「年間休日数」記載は必須ではありません。質問の前提に触れておくと、休日とは使用者が契約で設定しておくものであって、その休日に労務提供を命じることは、３６協定・就業規則に使用者の権能として明記してあれば、可能です。それに対し、法定の割増賃金支払いをもって完結し、実際休める休日の頭数をそろえる、ことまで法は要求していません。労働安全衛生法他は、過重労働としてとりあげますが、それはまた別の話です。


後段は、どう規定し、その職務がはたして法４１条の管理監督者かどうか、ということになります。お尋ねの開示されてる情報だけでは、なんともいえません。

お疲れ様です。
貴重なご意見ありがとうございます。
もう一度、調べてみます。

> お疲れ様です。
従業員の中でも、休みを取れずに頑張っています。でも、中には、週休２日で休んでいる人もいます。自分的には、平等に休みを取ってもらいたいし、時間外労働もさせないようにしたいのですが、人がいないのが現状で、できるだけ負担を軽くしたいのですが・・・もう一度、調べなおしてみます。貴重なご意見ありがとうございました。