労使協定について

こんにちは
弊社も一年単位の変形労働時間制を締結しており、労使間の覚書もあります。
さて、届出時期ですが、協定期間の初日迄に必ず労基署に届け出なくてはなりません。以前、遅延して提出した際に「協定期間初日から提出日までの期間は協定の効力を認められませんよ」と注意を受けました。
また、届出は一年単位であれば毎年届け出なくてはならないと思います。自動更新は認められないと思いますが・・・

ちょっと補足しておきますと、３６協定は労働基準監督署へ届け出ることによって効力が発生します。届出をしないで時間外・休日労働をさせると３６協定を締結しないで時間外・休日労働をさせていることになり違法状態となります。
なので、協定の起算日より前に届け出ることが必要になる訳です。

　また、本来３６協定と３６協定届出書は別のものですから、協定自体が自動更新する場合であっても３６協定届出書は期間ごと（原則１年）に届出をする必要があります。

　なお、制度の固定化を防ぐために労使協定を自動更新する場合でも３年ぐらいを目途に見直しする方が良いかと思います。

nazehi-s さん、山口先生

お答えありがとう御座います。

大変参考になりました。