労務管理　夜勤明けの処理

今週別の問い合わせで回答した質問

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-202613/

に書き添えなかったばかりに、はたして質問者さんが一番肝心な点を得心いただけたのか疑問なのですが、あくまでも労働契約、契約ありきなのですから、あとづけで調整（こじつけ）するのでなく、当初どういう契約、約束だったのかということです。

それがはっきりしていないと判定しようがなく、労働者不利にはできない、というのが答えです。

で、本題、お書きになられた範囲で、10/28所定勤務日（時間帯）について当初からとりきめがなかった、という前提でお話すれば、

前夜からの勤務、28早朝上がりであっても、28日定時朝8時出勤する義務があります。それに対して会社が「あらかじめ」免除したのか、振替指示したのか、あるいは労働者が「年休」宣言したのか、すべては言いだしっぺの勝ち、ということです。

１：10/29休日と振替指示してあったのなら、29勤務は通常の平日勤務ですし、
２：10/28就労免除したのであれば、賃金減額（もしくは無給）はできません。平均賃金６割というのは刑事罰から免れる話しであって、就業規則にそれだけしか払わないという定めがない限り、民法の所定賃金全額払いが課せられます。
３：使用者側から切り出す前に、労働者が年休宣言があれば、その通りとなります。

繰り返しですが、後づけでなく、当初（契約）はどうしてあったのかということに尽きます。

１．10/28は既に朝５時まで勤務しているため、年休として扱えない。

２．明け休みは誰が指示したのかにより処理が異なります。仮に会社が指示したのであれば、就業規則の規定で対応することになります。

村の長老　様

ご返答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

いつかいり　様

ご返答ありがとうございました。
今後の対応ふくめ、参考にさせていただきます。