育児時間の有給休暇との相殺につて

まず育児時間は８時間労働の場合、１日２回、各々30分ずつ与えねばならないとされています。ぞの方は育児休業法にいう短時間勤務をされているのでしょうか。であれば１日６時間勤務ですね。ということは労基法の規定による育児時間を１日２回、各々30分ずつ与えねばなりません。

次にその時間を無給とするかどうかは就業規則で定めることとなります。更に年休は計画的年休でない限り、労働者の請求があって初めて取得できることになりますので、会社が強制的または自動的に取得させることできません。これは就業規則で規定することもできません。

また書き方の問題だと思いますが、担当者さんの思いで取扱を変更しようとされているように感じます。会社側の立場なら、必ず所定の打診を行ない決済を得ての行動となりますので越権行為と取られないようご注意下さい。

就業規則に定めが無い以上、ご質問のようにされたいのならば、就業規則の変更は必須でしょう。
有給休暇が沢山残っているから、この人だけ特別に扱おうという考え方は、会社経営層であろうとも行うべきではありません。

>ぞの方は育児休業法にいう短時間勤務をされているのでしょうか。であれば１日６時間勤務ですね。


細かいことかもしれませんが、気になったので。

質問からは、時短勤務が6時間勤務とは限定できません。（そのような記載が無いので。）

育児のための労働時間の短時措置等は、必ず6時間勤務措置を設けることになっていますが、それ以外の措置を併せて設けることを否定していません。フレックス、始業時刻・終業時刻の繰上げあるいは繰下げなども可で、複数の措置の中から、労働者が選択できる様にするのがより好ましいとされています。

ご回答いただいた皆様
ご回答ありがとうございました。
その従業員は時短勤務はしておりません。弊社は7時間15分の就業時間となっております。
相殺の件は取締役には話しており、「いいと思う」と言われてはいます。
就業規則において、時短勤務利用時は時短分無給となっておりますが、育児時間については記載がありませんでした。
今回のように会社から要請し、産後早くから復帰してもらうケースは今後考えにくいので、育児時間については有給となるように就業規則の変更を提案してみます。
ありがとうございました。

> 今回のように会社から要請し、産後早くから復帰してもらうケースは今後考えにくいので、育児時間については有給となるように就業規則の変更を提案してみます。
> ありがとうございました。
>

一人のために、色々と検討していただくことはとても良いことですが、
それがすべての社員にとって、良い条件となるのか等も検討していただければと思います。
そもそも、育児休業を請求した社員を、会社の都合で、合意があったとしても休業終了を待たず復帰させる労働環境も見直さなければいけないのではないでしょうか？
特殊な業務等の問題も有りますが、代替要員（期間雇用）や、パートアルバイト、派遣の採用などなど、多様な雇用方法ができるようになってきています。助成金も有りますし。。。
今は、育児休業期間中、雇用保険の育児休業給付金についても、１か月８０時間未満であれば、勤務しながら育児休業給付金がもらえる制度に変わっております。
完全復帰だけにこだわらず、育児に専念し、安心して育児と仕事を両立しながら復帰できる方法も再検討されてみてはいかがでしょう。