契約別の業務の残業手当について

①　同一人が同一事業所で勤務する場合、最初の勤務開始時刻から２４時間を１日として時間計算します。

②　前の勤務と後の勤務の間に大きな間隔（休憩と言える）があっても同じです。

③　そのことから、１日の勤務総時間が８時間を超えれば、超えた時間には２５％以上の割増賃金支払いが必要です。

④　前の仕事と後の仕事が異なる種類の仕事であっても、同様です。その人に掛かる負荷は同じと言えます。

「それぞれ別の仕事として勤務契約した」ということに惑わされていました。早々に回答いただきありがとうございました。

御社が就業規則等において、１日の就業期間を昼／夜でそのように定めているのであれば、同じ日における昼勤務と夜勤務は同じ日の業務に相当すると考えられますので、８時間を超える分については、時間外の割増賃金が必要であると思います。

夜19:00～翌朝8:00の連続勤務においては、１日の業務として考えられますので、８時間を超える分については時間外の割増賃金を、深夜勤務に相当する分には深夜割増賃金が必要になります。



> 会社には昼の勤務の人と夜の勤務の人がいて、それぞれのメンバーでローテーションで出勤しています。辞めた人があって夜のメンバーが足らず、昼のAさんが新規契約で夜の勤務に入ることになりました。
>
> Aさん　　昼の勤務　9：00－15：00　　　　夜の勤務　17：00－22：00
>
> 当初は昼勤と別の日でしたが、同じ日に勤務する日もあるようになりました。契約は昼と夜で別でもこのような場合、残業手当は要りますか？
>
> また、Bさんは9：00－15：00勤務ですが、まったく別の仕事で例えば夜7：00－8：00の勤務をすることがあります。このような場合はどうでしょうか？
>
> ちなみに私は契約が別なので残業にはならないと思っていました。

念のため、
労働基準法第38条「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」
です。
　同じ事業場では当然です。




> 会社には昼の勤務の人と夜の勤務の人がいて、それぞれのメンバーでローテーションで出勤しています。辞めた人があって夜のメンバーが足らず、昼のAさんが新規契約で夜の勤務に入ることになりました。
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> Aさん　　昼の勤務　9：00－15：00　　　　夜の勤務　17：00－22：00
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> 当初は昼勤と別の日でしたが、同じ日に勤務する日もあるようになりました。契約は昼と夜で別でもこのような場合、残業手当は要りますか？
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> また、Bさんは9：00－15：00勤務ですが、まったく別の仕事で例えば夜7：00－8：00の勤務をすることがあります。このような場合はどうでしょうか？
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> ちなみに私は契約が別なので残業にはならないと思っていました。

まず職種は何でしょうか。

始業時刻から24時間を１日とカウントするには、ドライバーか３交代である必要があります。

よってドライバーでなく２交代だとすると、暦日、午前０時から24時間を１日として判断することになります。この間で変形でない場合は、法的に８時間を超えた時間が時間外となります。