雇用保険被保険者離職証明書の離職理由

①　会社の「虚偽の報告を離職理由として労働行政に報告を上げようとしている事業主に処分」がされるか否かは、私には分かりません。

②　しかし、貴方には「客観的にセクハラだと証明できる証拠」が揃っているとのことですから、離職票に離職理由を「重責解雇」と書いてあっても、それにひるむ必要はありません。

③　「自署して会社へ返送する気が起きない」と書いておられますが、「雇用保険被保険者離職証明書（安定所提出用）の右頁、最下欄⑯「離職者本人の判断（○で囲むこと）の、「事業主が○を付けた離職理由に異議　有り・無し」の「有り」を○で囲みましょう。
　そうして、貴方の署名捺印をしましょう。　

④　そうすると、会社は四の五のというかも知れません。それに負けてはいけません。
　悪い企業は「そんなこと言ったら離職票を出さない」と脅すこともあります。
　そうなれば、会社を通さないで、直接職安へ事情を説明しましょう。
　貴方が勝ちます。

⑤　その後、会社から「雇用保険被保険者離職票－２」を送ってきます。
　その右頁下から3.5センチほどの所の「具体的事情記載欄（離職者用）に、「経営者からのセクハラに耐えられなかったので退職した」旨を書きましょう。

⑥　質問外ですが、このことを理由として、経営者に損害賠償（賃金１２～２４カ月分）を請求できると考えます。
　労働局に「個別労働紛争解決斡旋」を申し込みましょう。
　特定社会保険労務士の支援を受ける方が楽だと思います。
　これは一種の裁判に近い方法です。

村の平民様、ありがとうございます！
署名捺印して会社へ返送する勇気がもらえました。
職務内容は楽しく仕事をしていました。しかしこの件で辞めたくなかった会社を辞めなければならず、鬱になり、この1ヶ月ひきこもり、不眠や食欲不振に陥り、示談は成立しものの働くことへ前向きになるにはもう少し時間がかかりそうなので、失業手当の受給は私には必要だと感じました。
転職は何度かしているものの、失業手当申請は初めての事でよくわからず...。私は世の中に決して恥じるような事はしていないはずなのに、悩んでいてバカバカしいです。回答に要したお時間と、お知恵を頂いた事、心から感謝申し上げます。