取締役

①　デメリットといえるかどうかは分かりませんが、取締役には任期があります。
　任期が満了した際、再任されなければどうなるでしょうか。実質的に会社を退職せざるを得なくなる恐れがあります。
　純粋に労働者であれば、定年まで任期はありません。就業規則の解雇規定に該当しなければ、成績不良を理由として解雇されることはほとんどあり得ません。

②　また会社の業績が不良の場合、純粋に労働者であればその責任を問われることはありませんが、取締役であればその責任を問われる可能性が大です。
　もし取締役会で、成績悪化の事業について何らの発言もしな（不作為）かったり、成績悪化を招くような事業に賛成した場合などは、債権者から、取締役個人に賠償責任を問われることはあり得ます。

③　以上のことから私は、会社と運命をともにする気がないのであれば、役員を引き受けるべきではないと考えています。

④　会社は役員の定数数合わせであったり、残業代を支払わなくて済むというような、浅はかな考えで取締役就任を求めることが多いようです。

⑤　なお役員就任は強制できません。しかし一旦就任承諾書を提出したならば、辞任届を提出するまでは、法的に役員の責任があります。　

村の平民 様

丁寧なご回答ありがとうございました。

取締役なのですが、使用人兼務取締役の場合も同じ事になるのでしょうか？

⑤の就任承諾書に捺印し登記簿にも記載されています。

人数合わせでお願いされ承諾しましたが、次回更新の際には検討したいと思います。

お給料の昇級もなく負担だけ背負わされるのは納得がいかないと感じました。

使用人兼務取締役の場合も、会社法や民法の上では同じ事になると思います。特に会社が決算で大きく損失を出した場合、債権者は容赦しないでしょう。大会社では新聞に時たま報じられています。

村の平民様

ご回答・ご指導ありがとうございました。
安易に受けてはいけない事なのですね。
勉強になりました。

> 使用人兼務取締役の場合も、会社法や民法の上では同じ事になると思います。特に会社が決算で大きく損失を出した場合、債権者は容赦しないでしょう。大会社では新聞に時たま報じられています。