標準報酬月額変更について

こんにちは。

月額変更届の提出（随時改定手続き）は、
「固定的賃金の変動があった月から３か月間の総支給額の平均でみた標準報酬月額が２等級以上変動する時」
におこないます。
非固定的賃金（残業手当など）の増減では、適用になりません。

８月に昇給されたのならば、８～１０月の３か月間の平均額で２等級以上の増加があった場合に、新しい標準報酬月額を届け出ることになります。
この新しい標準報酬月額が適用になるのは１１月なので、７～９月の傷病手当金は、変更前の標準報酬月額に基づいて算出されることになります。


ご参考になれば幸いです。

①　「8月に2等級以上の昇級」は「8月に2等級分相当以上の昇給」の間違いではありませんか。
　それとも正しく「２等級の昇級」だったのでしょうか。

②　「8月に2等級分相当以上の昇給」が正しければ、８～10月に支給された給与の実際額（残業代などを含み、賞与を除く）が従前の標準報酬月額に比べ２等級以上増額していれば、11月10日までに届け出て、標準報酬が11月分（保険料納付は12月末）から変更されます。

③　「２等級の昇級」が正しければ、標準報酬が８月分（保険料納付は９月末）から変更されます。

④　傷病手当金日額は、直近12カ月の標準報酬月額の平均の30分の1の3分の2です。
　上がった標準報酬額を基準にしません。「平均」にご注意下さい。

⑤　以上でなお不明であれば、制度の解説なので、保険者（健保組合またはけんぽ協会）へ直接お聞き下さい。
　その方が遙かに正確です。

> こんにちは。
>
> 月額変更届の提出（随時改定手続き）は、
> 「固定的賃金の変動があった月から３か月間の総支給額の平均でみた標準報酬月額が２等級以上変動する時」
> におこないます。
> 非固定的賃金（残業手当など）の増減では、適用になりません。
>
> ８月に昇給されたのならば、８～１０月の３か月間の平均額で２等級以上の増加があった場合に、新しい標準報酬月額を届け出ることになります。
> この新しい標準報酬月額が適用になるのは１１月なので、７～９月の傷病手当金は、変更前の標準報酬月額に基づいて算出されることになります。
>
>
> ご参考になれば幸いです。

ありがとうございます。
8月は欠勤のためお給料はありません。
その場合でも支払われたものとして標準報酬月額算定のための計算に含まれ、11月から値上がりしてしまうのでしょうか？

再び失礼します。

１７日以上の支払基礎日数がない月は、届出の対象になりません。
８月昇給で「８月分及び９月分給与が休職中の為支払なし（支払基礎日数０日）」の場合「昇給後３か月の各月の支払基礎日数が全て１７日以上」という要件をみたさないため、月額変更届の対象にならないと思われます。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20141104-02.html
休職中に昇給と言う事例を経験したことがないため、間違っていたら申し訳ありません。

> 再び失礼します。
>
> １７日以上の支払基礎日数がない月は、届出の対象になりません。
> ８月昇給で「８月分及び９月分給与が休職中の為支払なし（支払基礎日数０日）」の場合「昇給後３か月の各月の支払基礎日数が全て１７日以上」という要件をみたさないため、月額変更届の対象にならないと思われます。
> http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20141104-02.html
> 休職中に昇給と言う事例を経験したことがないため、間違っていたら申し訳ありません。
>
ありがとうございます。
更に質問ですみません。
8〜9月が欠勤のため月額変更対象外なのはわかりました。
昇級のあった8月から
8〜10月のうち17日以上支払基礎日数のが10月だけなので
10月の支払総額が2等級以上上がってれば
11月から標準報酬月額変更となるのか
連続した3ヶ月の平均なのかよくわかりません。
10月〜12月に17日以上出社していれば、平均を取り
2等級以上あれば1月から標準報酬月額変更となり
給与が末締め翌月払いであれば
2月より保険料が上がるという事なのでしょうか？

度々失礼します。

管轄の年金事務所に確認したところ、
「あくまでも［変動のあった月から３か月の平均で判断］という大前提があるため、８月昇給・８及び９月休職で無給という場合は、月額変更届の対象外となります。
１０月に満額支給されたとしても、１０月の給与で月額変更にはなりません。
また、通常の給与が支給された１０～１２月の３か月の平均で対象になることもありません」
との回答でした。

ですので、
＞8〜10月のうち17日以上支払基礎日数のが10月だけなので
＞10月の支払総額が2等級以上上がってれば
＞11月から標準報酬月額変更となるのか

＞10月〜12月に17日以上出社していれば、平均を取り
＞2等級以上あれば1月から標準報酬月額変更となり
＞給与が末締め翌月払いであれば
＞2月より保険料が上がるのか

という疑問については、両方とも「×（ならない）」というのが答えになります。

繰り返しになりますが、あくまでも、下記の１・２
１．固定的賃金の変動月である８月から３か月（８・９・１０月分給与）の支払基礎日数が全て１７日以上の場合
２．変更前と比較して２等級以上の標準報酬月額の増加がある場合
両方を満たしている場合に限り、月額変更届の対象になりますので、今回の事例のように、固定的賃金の昇給月から３か月の間に、１月でも支払基礎日数１７日未満の月がある場合には、月額変更届の対象とはならないそうです。

> 度々失礼します。
>
> 管轄の年金事務所に確認したところ、
> 「あくまでも［変動のあった月から３か月の平均で判断］という大前提があるため、８月昇給・８及び９月休職で無給という場合は、月額変更届の対象外となります。
> １０月に満額支給されたとしても、１０月の給与で月額変更にはなりません。
> また、通常の給与が支給された１０～１２月の３か月の平均で対象になることもありません」
> との回答でした。
>
> ですので、
> ＞8〜10月のうち17日以上支払基礎日数のが10月だけなので
> ＞10月の支払総額が2等級以上上がってれば
> ＞11月から標準報酬月額変更となるのか
>
> ＞10月〜12月に17日以上出社していれば、平均を取り
> ＞2等級以上あれば1月から標準報酬月額変更となり
> ＞給与が末締め翌月払いであれば
> ＞2月より保険料が上がるのか
>
> という疑問については、両方とも「×（ならない）」というのが答えになります。
>
> 繰り返しになりますが、あくまでも、下記の１・２
> １．固定的賃金の変動月である８月から３か月（８・９・１０月分給与）の支払基礎日数が全て１７日以上の場合
> ２．変更前と比較して２等級以上の標準報酬月額の増加がある場合
> 両方を満たしている場合に限り、月額変更届の対象になりますので、今回の事例のように、固定的賃金の昇給月から３か月の間に、１月でも支払基礎日数１７日未満の月がある場合には、月額変更届の対象とはならないそうです。
>
>
ありがとうございます！！全てスッキリしました！！
実は私も最寄りの年金事務所に電話したのですが
専門用語を羅列し、しかも正反対の回答だったため納得も理解もできず
こちらで質問した次第でした。
とてもわかりやすく助かりました。
本当にありがとうございます！