季節労働者と無期転換ルールについて

暦月単位で８カ月契約、４カ月のクーリング期間がきれいにそろった年次があれば、その時点で通算期間が０にリセットされますが、どないなもんでしょうか。

仮に条件そろって無期転換をほっしても、期間の定めがなくなる（更新手続きがなくなる）だけで、

お勤め先の事業として、無期雇用者をして積雪期間に休業させているのであれば、それにならいましょうが、通年ある事業を、当人の都合で積雪期間他に雇われたいというなら、それを理由に（懲戒解雇事由にあるとなおいいのですが）退職してもらうまででしょう。

いつかいりさん、ありがとうございます。
H25.4.1以降から今までの契約期間と空白期間を調べてみたのですが、どうもクーリング期間が微妙な感じなのです。

＜契約１＞
H25.5～H25.12
（契約期間）７か月と１５日
（空白期間）４か月と１７日⇒クーリング成立？
＜契約２＞
H26.5～H27.1
（契約期間）８か月と３０日
（空白期間）３か月と７日⇒クーリング不成立？
＜契約３＞
H27.5～H28.1
（契約期間）８か月と９日
（空白期間）３か月と２３日⇒クーリング不成立？
＜契約４＞
H28.5～H29.1
（契約期間）８か月と７日
（空白期間）３か月と２１日⇒クーリング不成立？
＜契約５＞
H29.5～H30.1
（契約期間）８か月と７日
（空白期間）３か月と２１日
＜契約６予定＞
H30.5～H31.1


手元にある手引きでは、クーリングが成立しない場合、
「個々の契約期間を通算して６０か月＝５年ルール適用」
と書かれております。
１か月未満の端数は、
クーリング判定＝切り上げ処理
契約期間通算＝３０日を１か月として処理
とも書いてありましたが、クーリング判定において、契約期間・空白期間とも端数切り上げで見てよいのか、切り上げるのは契約期間のみで、空白期間は切り捨てなのかなど、詳細がありません。
地元で行われる説明会にも複数出席しておりますが、いつもテキストを読み上げるだけ（イレギュラーな事例の解説なし）で、質問時間も設けられておらず・・・。

ちなみに、無期雇用者（現在は正社員しかおりません）については、当然ながら積雪期間も労働日カレンダーに則って就労しており、休業は今のところあり得ません。
なので、会社側の立場からすると、選択肢は、
（１）無期転換して通年勤務する
（２）無期転換せず今まで通り勤務する
の２択しかあり得ないのですが、果たしてそれでよいものか？と・・・。

労働局に聞けば、個別対応の事例も教えて頂けるだろうと思い、問い合わせたのですが、
「季節雇用の方が通年勤務を望まない場合、無期転換対象外だと思いますが・・・。
無期転換して特定の時期だけ就労するというケースは想定していないですね。
そのようにしなければならないことはないと思います。」
と言われて終わりで、通年勤務できない（断られた）場合に、無期転換を断ってよいのか否かのお返事は頂けず仕舞いでした。

大変困っております。

厚労省ＨＰ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/index.html

パンフレット・リーフレットコーナー

（２）の２種類あるパンフどちらでもごらんください。

８か月、４か月との繰り返しで厳密に暦月にそって契約してあれば、通算されることがないものを、

２度目の契約から、通算されてきてます。よってリセットさせるクーリング期間は６月必要です。

通算も、月と端数をそれぞれ足し合わせ、端数の和を３０にてひと月と数えなおすようです。

そうすると希望されるときに、他に雇われることは認めてないので、通年とおして就労いただきたい、と釘さしておくしかないのではないでしょうか。

いつかいりさん、再びご回答ありがとうございます。

そんな気はしていましたが、やはり、契約１以外、クーリングは成立していませんでしたか・・・。
示して頂いた資料も参考にします。

今朝、ご本人に無期転換ルールのことを軽く説明したのですが、やはり、
「もし権利がついたとしても、通年勤務はしたくないので希望しません。」
というお答えでした。
ただ、あくまで現時点での希望なので、もし今後考えが変わるようなら、通年勤務にはなりますけど、無期転換も受け入れますよ、という説明はしておこうと思います。

※同じようなお悩みを抱えた方がいらした時のために記載しておきます。

先日、無期転換ルールを含めた非正規雇用者の雇用全般に対する無料個別相談会があり、今回の事例を社労士さんに相談したところ、管轄官公庁へ問い合わせをしてくださった結果をご連絡下さいました。

＜ハローワーク＞
無期転換は「一般被保険者」が対象で、「短期特例被保険者」は対象外だと考えていた。
特例一時金の受給資格の関係もあるので、労働局とも話し合い、今後の対応を考えていきたい。

＜労働局＞
法では全ての有期雇用者を対象にすると定めているため、季節労働者を除外することはできないが、使用者側が「無期転換するなら季節労働者ではなくなるのだから、通年勤務してもらわなければ困る」という事情は十分理解できる。
労働者自身が自由意思で無期転換申込権を行使しないと判断することは法に触れないが、事業所側が一方的に「無期転換後は通年勤務とする」などの無期転換にあたっての条件を設け、その条件に対応できない非正規労働者は無期転換申込権を行使できないとすることは、法の趣旨に鑑みて問題がある。
使用者と労働者とが話し合い、譲歩できる部分は譲歩して、双方が合意できる内容での無期転換を考えて頂きたい。
話し合いを重ねても折り合いがつかず、労働者が無期転換の申出を取り下げる結果になった場合も法的に問題はないが、使用者側は何回話し合いの場を設け、どのように譲歩したのか、それに対して労働者側の回答はどうだったのかなど、経緯記録をしっかりとり、労使トラブルの予防に努めてほしい。
正直、こちらでは通年勤務のパートタイマー等を想定して運用していたため、季節労働者に「無期転換しても一定の季節だけ働きたい」という就労ニーズがあることは想像だにしておらず、そのような問題が起きることは想定外だった。
今後、運用面での支障に関する相談は増えてくると思うので、定年退職者のように特例を設ける可能性はある。

あくまでも、Ｈ３０．１月下旬現在の情報なので、今後の対応が変わることは否めませんが、「季節労働者には無期転換申込権が生じない」という特例を設けてしまうと、今度は別の問題が発生する可能性が高いので、期待はできないかなあ・・・と諦めております。

とりあえずご参考まで。

まゆりさんへ、続報ありがとうございます。

役所もさどお困りのことでしょう。これが、労使合意の休業期間として、契約がたとえば３年有期で継続していれば、無期転換の意義もあるでしょう。しかし、契約は８カ月（と余日）でいったん終了させているのですから、その合間を開けること自体、契約の要素（労働条件）でありませんので、無期転換は合間を開けることの放棄と同値ですし、それでも合間をあけることは、無期の放棄(自己都合退職)ともいえるでしょう。

ちょっとしたパラドックスかな？

既に役所も含めた回答があったようで、一応の決着となっているように思いますが、追加で余談を。

少し前に実際にあった相談です。林業を主業とする協同組合から雇用している労働者の無期転換ルールについてでした。１年の内、９ヶ月は雇用し、３ヶ月は雪のため契約なき期間がある状態で毎年契約しているとのこと。この場合も申込権を行使されれば転換せねばならないかというものでした。回答はクーリング期間として成立していないのでそうなるというものでした。しかも次回の契約を約しているためその観点からも契約なし期間とは見做されない旨も伝えたところです。

で解決方法の一つとして、毎年９ヶ月間の有期契約を、期間の定め無しとして１年の内９ヶ月間勤務する契約としては？と提案しました。つまり雇用契約は定年まで続くが労働条件として１年の内９ヶ月間の労働提供とするものです。もちろん双方同意の上の契約となりますが、これは実際に双方が納得できるものであるとのことでした。申込権を行使するかどうかは今後検討するとのことですが、良好な人間関係があるようで、労使双方スッキリした感じでした。