嘱託社員（？）の労務管理について

こんにちは。

常勤から非常勤になられるのですね。
保険制度に関することですが、健康保険・年金保険だけでなく、雇用保険の加入要件（１週２０時間以上の所定労働時数）も満たさなくなりますので、雇用保険も資格喪失の手続をとってください。
健康保険・年金保険含め、「退職」ではなく、「労働条件の変更により、加入要件を満たさなくなったため資格喪失」ということになります。

①　社会保険の資格喪失原因は、「その他」 とし、備考欄に 「週１日８時間勤務に変更」 と書けば良いでしょう。
　資格喪失後、医療保険がなくなります。収入が年間２４０万円になるので、他の家族の被扶養者にはなれません。単独でも国民健康保険に入るか、任意継続被保険者 （任継） になることが考えられます。任継は厳密な申請期限 （２０日以内） があるので注意が必要です。

②　雇用保険料は、免除中であってもそのままだと資格喪失にはなりません。
　また、本来週２０時間以上３１日以上雇用する者は雇用保険被保険者資格があります。それ故、本当に資格喪失した際 （退職等） にはその届出が必要です。

③　所得税については、他の事業所で働くのでなければ、従来のままで良いと考えます。
　他の事業所で働き給与を受けるのであれば、お説の通りで良いでしょう。

④　質問外ですが、万一、貴社に通勤往復途上や、業務中に負傷などした場合は、従前と同じように労災保険の対象になります。

⑤　なお、定年延長関係助成金などを受給しておられたら、それとの絡みも注意する必要があります。
　労働条件を大幅に変更されるようですが、紛争の原因にならないようにご注意下さい。
　労働契約法を熟読されるようお勧めします。

まゆり 様、村の平民 様

ご回答いただきまして本当に有難うございました。

大変参考になりました。