１か月平均所定労働時間及び所定労働日数の計算について

①　残業などの割増賃金を計算するなど、支払額の計算に当たっては、全て労働者に有利に致しましょう。
　つまり、支払根拠の全ての数字の端数は切り上げです。

②　逆に、賃金から控除する額の計算に当たっては、全て労働者に有利に致しましょう。
　つまり、控除根拠の全ての数字の端数は切り捨てです。

③　一般的には小数点以下２桁までを算出します。これを小数点以下３桁までを算出し、その３桁目を、支払う際は切り上げ、控除する際は切り捨てるのです。

④　時間数であれば、分刻みにします。実際において「分」より小さい「秒」の時間把握は不可能です。
　１カ月単位で時間数を１時間単位としたい場合は、１時間未満を全て１時間に繰り上げます。それが嫌ならば、分単位のままで１カ月毎の残業代を支払いましょう。

⑤　往々にして、小時間を切り捨てる傾向がありますが、感心しません。
　労働者１人当たり１０円に満たない額を切り捨てたため、労働者の不信を買ったのでは経営者としては失格です。
　労働者は少額でも生活を支えています。その心情を理解しましょう。
　小事に拘り大事を失うこと勿れ、と。

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ご回答ありがとうございました。
１か月所定労働日数についても教えてください。
　（３６５日－１１５日）÷１２ヶ月＝20.833・・日
　　２０．８日？２０．９日？２０．８３日？２０．８４日？２０日？２１日？
　何日になりますか？