失業保険について

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> 失業保険についてですが、
> 4月から、派遣会社で登録して、清算する会社の業務を手伝うとのことですが、期間はどれくらいでしょうか？
> まず、雇用保険の加入条件があるので、雇用保険の加入条件にあてはまるかどうか？確認された方がいいかと思います。
> 加入条件(1週の所定労働時間が２０時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合)にあてはまらず、加入しないのであれば、現会社より、離職票をもらい、職安にて手続きをし、その際、短期で仕事が決まった旨と伝え書類をだすと、その期間のみ失業保険のもらう時期がうしろ倒しになります。
>
> 加入条件にあてはまっているのであれば、派遣会社を離職する際に派遣会社でも離職票を作成してもらえば、今の会社の雇用保険加入期間と派遣会社での保険加入期間とは通算してはもらえます。
> ただ、離職理由は最終の離職先(今回は派遣会社)の離職理由となってしまう為、離職理由いかんでは、もらえる期間がかわってしまう可能性があるため、注意が必要かと思います。
>
> 派遣会社での雇用条件をよく確認した上で、就業するのかどうか、決められた方がいいかと思います。
>
ありがとうございます。

やはり難しいことがわかりました。　

本当にありがとうございます

感謝いたします。

会社清算、すなわち会社法でいう会社を解散させるための残務処理にはいる、ということでしょうか。

その残務処理をするために、清算会社に居残る（雇用関係は引き続きその会社）のでなく、派遣会社から派遣されて、元勤務先の清算会社の業務につくということでしょうか。

清算とはいえ、清算前と同一法人ですので、法が禁じる１年内に退職した会社への派遣にあたります（派遣業法４０条の９）。失礼ながらあなたが６０歳以上でもない限り、受け入れる派遣先の禁止行為にあたりますので、経営陣に思いとどまるよう、伝えてください。ききいられなければ、派遣会社を監督する労働局に訴えてください。

残務整理させるなら、トップにあたる経営者（取締役）は清算人にかわりますが、残務整理に必要な人員を退職させることなく残務整理にあたらせることができますし、整理がおわれば、清算会社（清算人）の名前で離職票の発行、被保険者期間も継続、会社解散が離職理由となります。

そういう話でなく、派遣会社に移ってまったく関係ない派遣先のお仕事となる、のであれば、単に再就職先のお世話され、それがグループ会社の派遣会社だということです。そこに雇われ就職するかは、あなたの自由意志です。そして雇用保険でいうところの退社理由は、再就職先との関係によります。

> 会社清算、すなわち会社法でいう会社を解散させるための残務処理にはいる、ということでしょうか。
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> その残務処理をするために、清算会社に居残る（雇用関係は引き続きその会社）のでなく、派遣会社から派遣されて、元勤務先の清算会社の業務につくということでしょうか。
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> 清算とはいえ、清算前と同一法人ですので、法が禁じる１年内に退職した会社への派遣にあたります（派遣業法４０条の９）。失礼ながらあなたが６０歳以上でもない限り、受け入れる派遣先の禁止行為にあたりますので、経営陣に思いとどまるよう、伝えてください。ききいられなければ、派遣会社を監督する労働局に訴えてください。
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> 残務整理させるなら、トップにあたる経営者（取締役）は清算人にかわりますが、残務整理に必要な人員を退職させることなく残務整理にあたらせることができますし、整理がおわれば、清算会社（清算人）の名前で離職票の発行、被保険者期間も継続、会社解散が離職理由となります。
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> そういう話でなく、派遣会社に移ってまったく関係ない派遣先のお仕事となる、のであれば、単に再就職先のお世話され、それがグループ会社の派遣会社だということです。そこに雇われ就職するかは、あなたの自由意志です。そして雇用保険でいうところの退社理由は、再就職先との関係によります。
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> 会社清算、すなわち会社法でいう会社を解散させるための残務処理にはいる、ということでしょうか。
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> その残務処理をするために、清算会社に居残る（雇用関係は引き続きその会社）のでなく、派遣会社から派遣されて、元勤務先の清算会社の業務につくということでしょうか。
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> 清算とはいえ、清算前と同一法人ですので、法が禁じる１年内に退職した会社への派遣にあたります（派遣業法４０条の９）。失礼ながらあなたが６０歳以上でもない限り、受け入れる派遣先の禁止行為にあたりますので、経営陣に思いとどまるよう、伝えてください。ききいられなければ、派遣会社を監督する労働局に訴えてください。
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> 残務整理させるなら、トップにあたる経営者（取締役）は清算人にかわりますが、残務整理に必要な人員を退職させることなく残務整理にあたらせることができますし、整理がおわれば、清算会社（清算人）の名前で離職票の発行、被保険者期間も継続、会社解散が離職理由となります。
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> そういう話でなく、派遣会社に移ってまったく関係ない派遣先のお仕事となる、のであれば、単に再就職先のお世話され、それがグループ会社の派遣会社だということです。そこに雇われ就職するかは、あなたの自由意志です。そして雇用保険でいうところの退社理由は、再就職先との関係によります。
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ありがとうございます。
とても参考になりました。
派遣業法のことは知らずでしたので助かりました
うまい具合に対応されてしまいました
またいろいろありますがんばります
本当にありがとうございました。