ハローワーク、求人誌に記載の業務時間と実務時間が違う

まかり通りわけではないですが、それでも働く方がいるのであれば、まかり通り部分はあるのでしょうね。

ハローワークの求人については、相談窓口がありますので、相談を行ってください。

求人票と違う！と思ったら、迷わずお申し出ください（厚生労働省ホームページ：パンフレット）
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/dl/jobhotline.pdf



> お世話になります
> いつも参考にり有難く存じます。
>
> お教え願います。
> 求人広告の記載、ハローワークでの勤務時間と実際の勤務時間が違います
> 求人誌、ハローワークでは　８：３０～１７：３０
> 実務時間　８：００～７：４０始業　～　１８：３０終業
> 介護施設なので、始まる前に早めに来ていただかないと困る。
> 終業時間は、ミーティングが１８：００頃からあるので遅くなる。
>
> との話ですが、雇用する時には、この説明がなく８：３０～１７：３０
> の勤務時間との話でした。
> 勤務を開始したら求人誌と実際の業務時間が違いました。
> こういう求人誌の内容やハローワークへの求人の違いが、
> 世の中で普通にまかり通っているのでしょうか？
> それとも、求人誌やハローワークを信用し求人して務めた労働者が
> 間抜けなのでしょうか？
>
> 宜しくお願いします。
>
>
>
>

①　質問の類いは往々にしてあります。見つからなければ　「赤信号みんなで渡れば怖くない」　でしょう。

②　「実務時間　８：００～７：４０始業　～　１８：３０終業
　介護施設なので、始まる前に早めに来ていただかないと困る。
　 終業時間は、ミーティングが１８：００頃からあるので遅くなる。」
が実情であれば、８：００～１８：３０が始業・終業時間です。
　その間の休憩時間を除いた時間が全て労働時間になり、１日８時間を超えたら、超えた時間について残業割増賃金を要します。

③　労働基準監督署へ申告しましょう。

補足願います。

Ａ：ハロワー掲載の労働条件
Ｂ：雇い入れ通知書（労働契約書）記載の労働条件
Ｃ：実際の労働条件

ＡとＣを比較してらっしゃいますが、肝心のＢはどうされたのでしょう。雇用者に書面交付義務があります。

> 補足願います。
>
> Ａ：ハロワー掲載の労働条件
> Ｂ：雇い入れ通知書（労働契約書）記載の労働条件
> Ｃ：実際の労働条件
>
> ＡとＣを比較してらっしゃいますが、肝心のＢはどうされたのでしょう。雇用者に書面交付義務があります。
>
>
御連絡ありがとうございます。
労働契約書の業務時間は8:30～17:30　です。

宜しくお願い致します。

ＢＣ間で齟齬があるということですね。法的には是正をもとめることなく、即日退職できます（労基法１５条２項）。

契約にしたがって履行をもとめるもよし、どう戦われる（屈服される）かは随意です。

あと数年もすれば、離職率の公開（新卒採用においては施行済み）義務付け等で、雇用環境を積極的に開示できないようでは求職者に敬遠され、こういった企業体から淘汰されるでしょう。