特殊健康診断について

おこなえない理由が読み取れません。
しなければならないものをしない理由は何でしょうか。
有機溶剤健康診断をおこなっている医療機関はいくつもあります。もし、６か月ごとが会社で一括契約等であったとしても、雇い入れ時や配置転換の時は、個別に受診するようにすれば対応ができると思います。



> 有機則の29条（健康診断）には以下の記載があります。
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> 『事業者は、前項の業務に常時従事する労働者に対し、①雇入れの際、②当該業務ヘの配置替えの際及び③その後六月以内ごとに一回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。』
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> この内、③定期的な６ヶ月毎の特殊健康診断は確実に実施をしているのですが、①雇入れの際、②当該業務ヘの配置替えの際には、当該診断を実施できていない状況です。
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> 他の事業所の皆さんは、この要求事項について、どのように解釈をし、その運用をされているでしょうか？
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> 法的解釈を含め、アドバイスを頂ければ幸いです。
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①　「医師による健康診断を行わなければならない」 ことを承知しながら 「当該診断を実施できていない」 と言われる言葉は理解に苦しみます。
　「他の事業所の皆さんは、この要求事項について、どのように解釈をし、その運用をされているでしょうか？」 とは、何を聞きたいのですか。それが大いに疑問です。ましてや 「法的解釈を含め、アドバイス」 とは？？
　質問者は確信犯と言えそうです。

②　法的解釈と言うよりも法の理解を強いて言えば、１週の労働時間が２０時間未満のパートタイマーは、雇い入れの際は省略することが多いと言えるでしょう。
　しかし、短時間であっても１カ月以上継続雇い入れるので有れば、自社の健康経営のために必須事項と考えるべきです。

③　健康診断は労働安全衛生法のために実施するものではありません。
　労働者の健康・安全を守ることが事業の安定的継続に資する基本事項の一つです。
　
④　嘗て近畿地方の飲食業で、健康診断を長年しないで居たところ集団結核が発生し、従業員の大半が隔離され、その噂が広がって結局倒産した悲惨な例がありました。
　もし、定期健康診断を毎年実施していたならば、軽症罹患者が１人だけの段階で済み、こんなことにはならなかったでしょう。