時間単位年休と半日・１日年休との関係

著者 さと２ さん最終更新日:2018年09月11日 22:02について私見を述べます。

①　貴社の１日の所定労働時間が８時間であれば、質問の通りだと思います。

②　もし貴社の１日の所定労働時間が７時間であれば、「１時間単位の年休だけを１か月に３回取得し、その合計時間がたまたま８時間となった」のであれば、１日と１時間の年休を消化利用したとすべきでしょう。

③　「１時間単位の年休を４時間分とって半日の年休」とすることも同様と考えます。

１日の所定労働時間をまず明記してください。
以下は、時間単位年休１日の時間数が８時間である従業員についての質問と仮定して、お返事いたします。

時間単位の有給休暇として、１日を８時間としている方であれば、残日数としては１日減少と考えてよいです。但し、付与されてからの１年においての時間単位の有給休暇を取得できる日数としては－１のとして扱ってください。

１日として取得した有給休暇の場合、時間単位で取得可能な日数にかわりはありませんが、時間単位の有給休暇として１日相当になった場合、その年次において時間単位の有給休暇として取得できる日数は１日少ないことになります。

年次有給休暇の時間単位付与（厚生労働省ホームページ）
https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
（５）具体例をご参照ください。


半休制度を御社が採用している場合には、半休の定義を明らかにまずしてください。
時間単位の有給休暇は、法で定められた取得方法になりますが、半日有給休暇制度は御社が規定した制度になります。
午前、午後で分ける場合においては、0-12時を半日として扱う会社もあれば、休憩時間を考慮して0-13時と13-24時を半日として扱う会社、さまざまです。

推測になりますが、半日の有給休暇を取得した際には、0.5日の消化として管理されているのではないかと思います。

なので、管理としては、時間単位の有給休暇については、厚労省のホームページのように時間単位分として行使できる日数と時間として取扱い、半日の有給休暇と１日単位の有給休暇については、残日数として扱うことが、よいのではないかと個人的には思います。

尚、半休制度と時間単位の有給休暇を併用して取得できるのかどうか、については、御社が規定する半日の有給休暇の定義や規定によって判断されることがよいかと思います。
会社によっては、時間単位の有給休暇と半日の有給休暇を同時に取得することを管理の点を考え制限することは可能であると考えます（その際に、時間単位の有給休暇を制限してはいけない）。



> 年休を「半日」でも「１時間単位」でも取得できると会社の就業規則に載っています。（私ごとで恐縮ですが）１時間単位の年休だけを１か月に３回取得し、その合計時間がたまたま８時間となったのですが、これを１日の年休として年休残数を計算してもらうことは問題でしょうか？
> （８時間を差し引くのでなくて、１日を差し引く。）
> これは申し出て会社がＯＫすればよいことでしょうか？又は、会社はＯＫしてはいけないものでしょうか？
> これは、１時間単位の年休を４時間分とって半日の年休としてもらう場合も同様と思いますが。
> 相変わらず基本的な質問で申し訳ないですが、こういう基本的なことを詳しく書いた良書を紹介していただけませんでしょうか。あまりにも無知な自分が恥ずかしくなります。

ありがとうございます。助かりました。

早速のご回答ありがとうございました。何回も読んでみます。

時間単位の年休を導入しようとする場合、就業規則への記載だけでなく労使協定が必須です。その内容が書かれていませんので回答にも推測が含まれることになります。

更に法規定上では、時間単位の年休は、日数にすると年間５日を上限とすることになっています。まずこの点が労使協定でどう規定されているかです。仮に上限の５日であったとします。

であれば５日を上限として時間単位にバラすことができるわけですから、わかりやすく言えば、まず年休日数から５日は別扱いとするわけです。残日数は日単位なり半日単位で取得することになります。従って既に時間単位で取得した分を日にまとめたからといって日単位にすることはできません。そんなことをすれば上限の５日を超えることになりかねないからです。