退職金の勤続年数の計算について

こんにちは。
お返事としては、御社の規定による、となるかと思います。
勤続年数を日数でカウントしているのか、月数でカウントしているのか、年数でカウントしているのか、従前はいかがでしたでしょうか。
これまでの方法に習って計算することが御社のルールと言えるかと思いますので、従前がどうであったのかをご確認ください。



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> いつも参考にさせて頂いております。
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> 退職金の勤続年数の計算についてご相談させて下さい。
>
>
> 私の会社の退職金規定では「産休・育休は勤続年数に通算しない。」と
> 記載があります。
>
> 今回、初めて産休・育休をとったものが退職することとなり、
> どのように勤続年数を計算したら良いのか分からずにおります。
>
>
> 月の途中から産休、育休に入った場合
> 例）3/20～10/9
> 3月⇒12日間
> 4月⇒1カ月
> 5月⇒1カ月
> 6月⇒1カ月
> 7月⇒1カ月
> 8月⇒1カ月
> 9月⇒1カ月
> 10月⇒9日間
>
> この期間を除外しなくてはならないと思うのですが
> 3月と10月が月単位ではなく日数で出ております。
> こういった場合は、6カ月と21日を除外する形でよいのでしょうか？
>
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すべては御社の規定どおりとなります。としか言いようがないのですが、参考までに。

私の勤める会社も同じように、「産休・育休は勤続年数に通算しない。」と記載があります。通常の欠勤の場合では、欠勤が15日以上の場合は1月とカウントするとありますが、その記載はありませんので、産休・育休期間の日数を計算し、その日数分を減らして勤続期間をして退職金を支払っています。

ぴぃちん　様
りんご330　様


ご回答頂きましてありがとうございます。
規定も日数のことについては記載されておりませんでした。
また、退職金を支給した者も今まで数人でこういったケースが
初めてでしたので困惑してしまいました。

やはり正確に計算しようと思いますので日数まで計算しようと
思います。

今後このような事があった場合、今回のように対応していきたいと思います。

有難うございました。

こんにちは。

数人とかであれば、休職された方もいないでしょうかね。

ただ退職者がいたのであれば、月の途中の入社や月の半ばの退職とかで、端数とする期間をどのように扱っていたのかが、御社で参考になるかもしれませんので、確認されてよいかと思います。
そして、これを機会に、ルールを明文化しておくとよいかな、と思います。



> ぴぃちん　様
> りんご330　様
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> ご回答頂きましてありがとうございます。
> 規定も日数のことについては記載されておりませんでした。
> また、退職金を支給した者も今まで数人でこういったケースが
> 初めてでしたので困惑してしまいました。
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> やはり正確に計算しようと思いますので日数まで計算しようと
> 思います。
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> 今後このような事があった場合、今回のように対応していきたいと思います。
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> 有難うございました。
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うちの法人であれば、通算しない期間分を引いた日を退職の基準日として計算します。

たとえば、１０月３１日が実際の退職日で、通算しない期間が４０日であれば退職の基準日が９月２１日とします。
そして、退職金計算の基準が「月」であり、また１６日以上の時は１か月とし、１５日以下の時はカウントしないとしています。



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> いつも参考にさせて頂いております。
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> 退職金の勤続年数の計算についてご相談させて下さい。
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> 私の会社の退職金規定では「産休・育休は勤続年数に通算しない。」と
> 記載があります。
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> 今回、初めて産休・育休をとったものが退職することとなり、
> どのように勤続年数を計算したら良いのか分からずにおります。
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> 月の途中から産休、育休に入った場合
> 例）3/20～10/9
> 3月⇒12日間
> 4月⇒1カ月
> 5月⇒1カ月
> 6月⇒1カ月
> 7月⇒1カ月
> 8月⇒1カ月
> 9月⇒1カ月
> 10月⇒9日間
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> この期間を除外しなくてはならないと思うのですが
> 3月と10月が月単位ではなく日数で出ております。
> こういった場合は、6カ月と21日を除外する形でよいのでしょうか？
>
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お疲れさんです

昨今の高齢者　少子化等に関して　産休　育休　介護などに伴って　休職などせねばならない社会現象も多数起きています。
基本的のは　御社の退職金支給規則内でのその条件をどう定めるかによります。
ただし、以前同様な状況下で退職した方、今後退職をしなければならない生活環境など踏まえて取り決める必要があります。

念のためご専門家のHp内にご意見等がありますのでお読みになってください

日本の人事部TOP 人事のＱ＆Ａ 雇用管理 産休・育休期間を退職金算定期間より差引く場合
https://jinjibu.jp/qa/detl/68943/1/

日本の人事部TOP 人事のＱ＆Ａ 福利厚生 退職金計算における育児・介護休業期間の取扱い
https://jinjibu.jp/qa/detl/67786/1/

少々参考となるHpもあります

育児休業期間は退職金の算定基礎年数に含めて計算するのhttp://www.f-syaroushi.jp/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E3%83%BB%E9%80%80%E7%A4%BE%E6%99%82%E3%81%AE%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D/%E9%80%80%E8%81%B7%E3%80%81%E9%80%80%E7%A4%BE%E3%81%AB%E4%BC%B4%E3%81%86%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91%E3%82%84%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%AF%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91%E3%81%AE%E7%AE%97%E5%AE%9A%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E5%B9%B4%E6%95%B0%E3%81%AB%E5%90%AB%E3%82%81%E3%81%A6%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B-281か【平成16年：事例研究より】

追記

産休育休の計算方法については　社労士の方々　Hp内でも開示してますよ
参考にしてみればよいでしょう

会社によってさまざまな方法があるのですね。
とても勉強になりました。

以前のものを確認してみようと思います。
また、細かい記載がないものについては今後の為に
自分なりにまとめてみようかと思います。

ありがとうございます。