雇用期間満了の社員の退職届

有期雇用最後の契約において、更新の有無をどう記載したかにもよりますが、労働者の意思表示である「退職届」を、意思がないのに強制することはできません。

「更新する場合がある」との契約期間の終期においてですと、御社が更新しない意思表示をしたのでしたら、労働者のもとめに応じ「（更新しない）通知書」を交付する立場にあることになります（労基法22条）。

こんばんは。

有期雇用契約の契約書に更新の欄にはどのように記載されていたのでしょうか。
更新することはない、ということであれば、契約の満了によって契約が終了するでしょう。
更新する場合がある、ということであれば、更新しなかった理由は御社の側に説明が必要でしょう。

すくなくとも御社が契約を終了させているのですから、退職届は必要ないでしょうし、契約が終了しているのであれば離職に関する手続きをしないことについては、御社の側に問題があると考えます。



> 契約社員で契約更新せずに昨年度末で雇用は終了しました。退職届提出を依頼してますが、本人は継続を希望していまして、提出を拒んでおります。
> 会社的に、退職届をもらうことは必須でしょうか？
> また、現状、離職票を退職届の未提出ですので、まだ渡しておりません。
>
> 何卒、宜しくお願い申し上げます。

ご返信、有難うございました。
参考にいたします。有難うございました。

ご返信、有難うございました。
参考にいたします。有難うございました。

雇用契約時に雇用契約書において更新される場合、されない場合の明示があったでしょうか？
雇用契約終了に際して、更新しない旨の理由を示して労働者に通知することが必要です。

労働契約法19条参照



> 契約社員で契約更新せずに昨年度末で雇用は終了しました。退職届提出を依頼してますが、本人は継続を希望していまして、提出を拒んでおります。
> 会社的に、退職届をもらうことは必須でしょうか？
> また、現状、離職票を退職届の未提出ですので、まだ渡しておりません。
>
> 何卒、宜しくお願い申し上げます。

有難うございました。雇用契約書に明示をしておりますので、
理由を明示し、通知いたします。有難うございました。