小学校休校等助成金の通常賃金について

学校休業にかかる助成金については、
通常年次有給休暇で支給される賃金と同額以上とされています。

Ｑ＆Ａ　7（17ページ～20ページ）あたりに詳しく乗っていますので、ご確認ください。

所定労働時間等は、対象となる従業員の所定労働日数および労働時間になりますので、ご注意ください。

https://jsite.mhlw.go.jp/saga-roudoukyoku/content/contents/000657801.pdf

> いつも参考にさせていただいてありがとうございます。
>
> 標記について、様式第1号②の2、(2)通常賃金の算定についてご教授ください。
> 通勤手当の計上方法に悩んでいます。
>
> 時給 1200円
> 通勤手当 6000円(6ヶ月定期)として、
> 月給者なら月額固定給＋1000円が通常賃金になるかと思います。
> 時給者については1000円をさらに所定労働日数と勤務時間で除算した金額を、時給に足して、通常賃金とするのでしょうか？
>
> 勉強不足で恥ずかしいですが、ご教授よろしくお願いします。
>

ありがとうございます。
そちらは一応目は通したのですが…
私の不勉強と読解力不足で理解しきれず…

当方では年休取得時は時給×勤務時間を支給しています。
通勤手当は6ヶ月定期代で前払いです。
年休取得時に通勤手当の差額調整は行っていません。
その場合は、通勤手当を通常の賃金に含む必要があるのかと思うのですが、その計算方法がわからず質問させてもらいました。
とはいえ、通常の賃金を時給で記入しないといけないので、時給単位まで直せばいいのでしょうか？
そもそも、含める必要がないのでしょうか？

> ありがとうございます。
> そちらは一応目は通したのですが…
> 私の不勉強と読解力不足で理解しきれず…
>
> 当方では年休取得時は時給×勤務時間を支給しています。
> 通勤手当は6ヶ月定期代で前払いです。
> 年休取得時に通勤手当の差額調整は行っていません。
> その場合は、通勤手当を通常の賃金に含む必要があるのかと思うのですが、その計算方法がわからず質問させてもらいました。
> とはいえ、通常の賃金を時給で記入しないといけないので、時給単位まで直せばいいのでしょうか？
> そもそも、含める必要がないのでしょうか？

電話相談してみましたか？
詳しく教えてくれますよ。。。会社ごと支給基準が異なりますので、
会社の規定に合わせる必要もあります。。。

Q7-4またはＱ７-6　に含める賃金や時間給でに支給について記載があります。

実費精算的な通勤費（出勤日数に応じて支給する）ものでなければ、通常支給する給与に含められる賃金になると思います。。