相談の広場
いつも勉強させていただいております。
雇用保険の喪失についてお聞きしたいことがあります。
当社は毎月15日締めなのですが、この度7/1付けで雇用保険を喪失する者がおります。
(7/1以降も会社には在籍するため給与は発生しております)
こういった場合は7月支給(6/16~7/15)でも以前通り雇用保険料を控除してよいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
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原則でいくと、
7月1日資格喪失であれば、
給与計算上
6月15日~6月30日までの分に対して雇用保険料控除
7月1日~7月15日までの分に対して雇用保険料は控除しない。。。
となります。。
なお、雇用保険資格喪失届は、資格喪失日より10日以内に届け出ることになっております。
また、雇用保険の資格喪失で、在職している場合は、不利益変更にもなります(労働時間減少、賃金低下など)ので、労働契約の変更など書面の提出が必要になることもあります。
ハローワークで確認してください。
> いつも勉強させていただいております。
> 雇用保険の喪失についてお聞きしたいことがあります。
>
> 当社は毎月15日締めなのですが、この度7/1付けで雇用保険を喪失する者がおります。
> (7/1以降も会社には在籍するため給与は発生しております)
>
> こういった場合は7月支給(6/16~7/15)でも以前通り雇用保険料を控除してよいのでしょうか。
> よろしくお願いいたします。
ご回答ありがとうございます。
半額控除すればよいのでしょうか。
ハローワークには事由を話した上で手続き済です。
ご丁寧にありがとうございます。
> 原則でいくと、
> 7月1日資格喪失であれば、
>
> 給与計算上
> 6月15日~6月30日までの分に対して雇用保険料控除
> 7月1日~7月15日までの分に対して雇用保険料は控除しない。。。
> となります。。
>
> なお、雇用保険資格喪失届は、資格喪失日より10日以内に届け出ることになっております。
> また、雇用保険の資格喪失で、在職している場合は、不利益変更にもなります(労働時間減少、賃金低下など)ので、労働契約の変更など書面の提出が必要になることもあります。
> ハローワークで確認してください。
>
> > いつも勉強させていただいております。
> > 雇用保険の喪失についてお聞きしたいことがあります。
> >
> > 当社は毎月15日締めなのですが、この度7/1付けで雇用保険を喪失する者がおります。
> > (7/1以降も会社には在籍するため給与は発生しております)
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> > こういった場合は7月支給(6/16~7/15)でも以前通り雇用保険料を控除してよいのでしょうか。
> > よろしくお願いいたします。
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