相談の広場
現在弊社の有給付与は労働基準法通り、入社後半年で10日付与となっております。
それを入社と同時に付与(10日にするか、分割にするかは未定)を検討しております。
理由は、GWや夏季休暇のタイミングで中途入社するメンバーにも有給付与するのが良いのでは?となっている為です。
そこで、1つ思ったのが、アルバイト(パートタイマー)についてです。
アルバイトは、フルタイムもいれば週1の学生アルバイトも居るため、人に応じての付与日数(時間)が異なるので、入社後半年付与を継続するのが労務管理上はしやすい状態です。
正社員:入社と同時に付与
アルバイト:入社半年後に付与
のような雇用形態によって、有給付与が異なることは何か問題がありますでしょうか?
お知恵を拝借出来れば有難いです。
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> 現在弊社の有給付与は労働基準法通り、入社後半年で10日付与となっております。
> それを入社と同時に付与(10日にするか、分割にするかは未定)を検討しております。
> 理由は、GWや夏季休暇のタイミングで中途入社するメンバーにも有給付与するのが良いのでは?となっている為です。
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> そこで、1つ思ったのが、アルバイト(パートタイマー)についてです。
> アルバイトは、フルタイムもいれば週1の学生アルバイトも居るため、人に応じての付与日数(時間)が異なるので、入社後半年付与を継続するのが労務管理上はしやすい状態です。
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> 正社員:入社と同時に付与
> アルバイト:入社半年後に付与
> のような雇用形態によって、有給付与が異なることは何か問題がありますでしょうか?
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> お知恵を拝借出来れば有難いです。
お疲れ様です。
当社の場合 3月21日から9月20日までに入社した者は入社日に勤続年数0.5年に達したものとみなし、翌年3月21日より勤続1.5年に達したものとみなしております。(0.5年で10日 1.5年で11日付与されます。)
9月21日から11月20日 3日
11月21日から1月20日 2日
1月21日から2月20日 1日
2月21日から3月20日 0日
と付与されます。
> 現在弊社の有給付与は労働基準法通り、入社後半年で10日付与となっております。
> それを入社と同時に付与(10日にするか、分割にするかは未定)を検討しております。
> 理由は、GWや夏季休暇のタイミングで中途入社するメンバーにも有給付与するのが良いのでは?となっている為です。
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> そこで、1つ思ったのが、アルバイト(パートタイマー)についてです。
> アルバイトは、フルタイムもいれば週1の学生アルバイトも居るため、人に応じての付与日数(時間)が異なるので、入社後半年付与を継続するのが労務管理上はしやすい状態です。
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> 正社員:入社と同時に付与
> アルバイト:入社半年後に付与
> のような雇用形態によって、有給付与が異なることは何か問題がありますでしょうか?
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> お知恵を拝借出来れば有難いです。
弊社では正社員および契約社員(常勤)は入社時から有休を付与しています。
(入社月によって日数は異なりますが。)
一方、週1日から週4日勤務の非常勤(パート・アルバイト)の方達は
法定どおり入社半年後から勤務日数より付与しています。
全ては就業規則にて定められていて、今まで特に問題はありません。
就業規則にてきちんと定めれば良いのではないでしょうか。
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