相談の広場
またの相談申し訳ありません。
マタハラ、育休明け復帰条件に同意できず退職することになったのですが・・・
会社のほうで自己都合、会社都合どちらでも良いとのことだったので会社都合にしてくださいと申し出たところやっぱりダメだと言われました。
会社都合の条件としてマタハラの事実を認めたこと、復帰条件については会社都合での変更という名目で無理な条件を突きつけてきたこと(こちらの希望を聞くことはせず、経緯を報告した際にもこちらから色々と確認等しましたがすべて無理と拒否されていました)を伝えました。会社都合にして欲しいと再度伝えると今度は前回のこと(無理な復帰条件)は撤回したいと。
私が勝手に辞めると言っているのだから、条件については一度白紙に戻して話合いをしたいと言ってきました。
この場合、会社が白紙に戻す(まだ内容は聞いていません)と言っているので退職後にハローワークに申し出ても会社都合にはならないのでしょうか?
※マタハラについては団体交渉したこと、その時の合意書があります。
またマタハラ、復帰条件についても均等室、監督署などの機関に相談しております。会社の上司との話は全て録音しております。
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こんにちは。
会社の離職理由に納得ができない,ということであれば,離職票の事業主が○をつけた理由に異議に有り,とささればよいかと思います。
> またの相談申し訳ありません。
> マタハラ、育休明け復帰条件に同意できず退職することになったのですが・・・
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> 会社のほうで自己都合、会社都合どちらでも良いとのことだったので会社都合にしてくださいと申し出たところやっぱりダメだと言われました。
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> 会社都合の条件としてマタハラの事実を認めたこと、復帰条件については会社都合での変更という名目で無理な条件を突きつけてきたこと(こちらの希望を聞くことはせず、経緯を報告した際にもこちらから色々と確認等しましたがすべて無理と拒否されていました)を伝えました。会社都合にして欲しいと再度伝えると今度は前回のこと(無理な復帰条件)は撤回したいと。
> 私が勝手に辞めると言っているのだから、条件については一度白紙に戻して話合いをしたいと言ってきました。
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> この場合、会社が白紙に戻す(まだ内容は聞いていません)と言っているので退職後にハローワークに申し出ても会社都合にはならないのでしょうか?
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> ※マタハラについては団体交渉したこと、その時の合意書があります。
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