アルコールチェック(酒気帯び確認)の労務管理について

ＷＨ２０８９ さん こんにちは

アルコールチェック問題いずれの企業企業関係者内でも社員からの問い合わせが相次いでいるようです。
確かに直行直帰時の勤怠管理については、当日の移動計画書に基づくことであれば勤務時間とみなすことが多いと思います。
最近のお話のような勤怠管理については、社内労務管理ＰＣへのメール送信のみで行うことがほとんどです。
アルコールチェック機能も付いてます。
スマホ連動タイプのアルコール検知器では、検査中の顔写真や動画での自動撮影により、なりすましを防止します。 また、検査時間や位置情報を自動取得し、検査結果とともにクラウド上に自動で送信されます。 これらの機能で不正を未然に防ぎます。 不正ができない仕組みとなっていることで、ドライバーの一人ひとりの意識向上にも繋がります。

通話などはあまり使っていないと思います。

ご参考ＨＰ
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AKASHIコンタクトセンターHP
勤怠管理システムAKASHI HOME 勤怠管理コラム （総務・人事のお役立ちコラム） 直行直帰の移動時間は労働時間に含まれる？
https://ak4.jp/column/working-time-management-of-outside-tasks/

akijinさん

ご意見ありがとうございます。
当社でも現在、こうしたクラウド情報管理のアプリ・システムを導入検討しており、メーカー様にも相談しました。
検査画像や、移動データとの連携でなりすまし防止には確かに有効ですが、これによって法令が要求する「リアルタイムでの直接対面・電話確認(安全運転管理者による)」が不要になるわけでは無いらしく、あまり導入メリットを感じていませんでした。
（とある県警HPのQ&Aにも、「メールやチャットなどの直接対話できない方法での確認は不可」とコメントが出ていました）
しかし仰る通り、従業員の労務管理上は、こうしたITシステムは必要になると思います。改めて検討するつもりです、ありがとうございました。

もし、会社に余裕資金がるなら、
以前、情報でも流れてましたが、
アルコール検査機能付き車両、
考えることも必よとなるかもしれませんね。
この機能、エンジンかけようとして、
運転者からの吐く息で、アルコールチェックがかかると
エンジンはかかりません。
おそらく、タクシー会社、観光バス会社などが法律的になるやもしれません。
あくまで、飲酒運転禁止ですがね。
ただ、その備品代は、はかり知れませんが・・・・・


> akijinさん
>
> ご意見ありがとうございます。
> 当社でも現在、こうしたクラウド情報管理のアプリ・システムを導入検討しており、メーカー様にも相談しました。
> 検査画像や、移動データとの連携でなりすまし防止には確かに有効ですが、これによって法令が要求する「リアルタイムでの直接対面・電話確認(安全運転管理者による)」が不要になるわけでは無いらしく、あまり導入メリットを感じていませんでした。
> （とある県警HPのQ&Aにも、「メールやチャットなどの直接対話できない方法での確認は不可」とコメントが出ていました）
> しかし仰る通り、従業員の労務管理上は、こうしたITシステムは必要になると思います。改めて検討するつもりです、ありがとうございました。