労災8号様式の書き方を教えて下さい。

> 先日、労災が起きてしまい書類を作成しているところなのですが、
> 書き方でわからない部分がありますので質問させてください。
>
> 労災について
> 発生日時：5月24日 午後14時
> 救急車で労災認定病院へ運ばれ、6月14日まで休業。
> 5月24日は半日の有給、25・26日は有給で3日間の待期期間完了。
>
> 1，「⑲療養のため労働できなかった期間」は、5月24日～6月14日ですか？
> 2，「⑳賃金を受けなかった日の日数」は、5月27日～6月14日の19日間で
> すか？
> 3、待期期間中を有給としたので、内訳別紙2も必要ですか？27日以降の休業期間は手当など発生していません。
> 4，平均賃金算定内訳Bの労働日数には、実際に労働した数を入れると思いますが、20.5のように小数点が付いてもいいのでしょうか？（20日間の労働と、半日有給を取った日が1日で合計20.5日です）
>

こんにちは
遅いタイミングで、すでに解決済かもしれませんが…

1. その通りです
労働できなかった期間には待期期間も含めます

2. 有給休暇を取得した場合は日数から除きますが、
待期期間中の有給については日数に含めて、5/24日～の 22日間が賃金を受けなかった日数となります。
（給付の対象からは除かれます）

3. 不要です
様式第8号（別紙2）は、休業補償を請求する期間中に一部労働（一部休業）をした日があった場合に提出が必要になります。（なければ提出は不要）

「一部休業をした日」とは、「リハビリを兼ねて半日だけ出勤してみた」など、一部賃金を受けた日のことをいいます。
＊待期期間の有給は、これに当たりません

4. Ｂ欄の労働日数は、労働時間にかかわらず（4時間でも8時間でも10時間でも）１日としてカウントします。

平均賃金は、算定事由の発生した日（業務上負傷した日）の前日から遡った3か月間で算定しますが、給与締日がある場合は直近の締日から遡った3か月間が算定期間です。
半日有給というのが 5/24のことだと、算定期間には含まれないのでは？

>
> こんにちは
> 遅いタイミングで、すでに解決済かもしれませんが…
>
> 1. その通りです
> 労働できなかった期間には待期期間も含めます
>
> 2. 有給休暇を取得した場合は日数から除きますが、
> 待期期間中の有給については日数に含めて、5/24日～の 22日間が賃金を受けなかった日数となります。
> （給付の対象からは除かれます）
>
> 3. 不要です
> 様式第8号（別紙2）は、休業補償を請求する期間中に一部労働（一部休業）をした日があった場合に提出が必要になります。（なければ提出は不要）
>
> 「一部休業をした日」とは、「リハビリを兼ねて半日だけ出勤してみた」など、一部賃金を受けた日のことをいいます。
> ＊待期期間の有給は、これに当たりません
>
> 4. Ｂ欄の労働日数は、労働時間にかかわらず（4時間でも8時間でも10時間でも）１日としてカウントします。
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> 平均賃金は、算定事由の発生した日（業務上負傷した日）の前日から遡った3か月間で算定しますが、給与締日がある場合は直近の締日から遡った3か月間が算定期間です。
> 半日有給というのが 5/24のことだと、算定期間には含まれないのでは？
>



おはようございます
回答ありがとうございます。
４つ目の質問について、確認したいことがあります。

会社の給料締日は月末となっています。
負傷した日（5/24）の直前の締日は4/30となり、
算定期間は2/1～2/28、3/1～3/31、4/1～4/30の3か月分となる

半日有給は、３月中にとられたものです。
３月の総日数31日、労働日数20.5となっています。
半日でも1日としてカウントする、とのことですので労働日数は21日。

この解釈で合っていますでしょうか。

> 会社の給料締日は月末となっています。
> 負傷した日（5/24）の直前の締日は4/30となり、
> 算定期間は2/1～2/28、3/1～3/31、4/1～4/30の3か月分となる
>
> 半日有給は、３月中にとられたものです。
> ３月の総日数31日、労働日数20.5となっています。
> 半日でも1日としてカウントする、とのことですので労働日数は21日。
>
> この解釈で合っていますでしょうか。


おはようございます　（6/23　9:43）
その解釈で大丈夫です
余計な推測をして申し訳ありません


※ 追記　（6/23　19:25）

一般的には、有給休暇は労働時間には含まれませんが、
平均賃金の算定においては有給休暇の日数・報酬を含むため
（丸１日の有給休暇）を取得したら、労働日数１日としてカウント
（半日の実労働）＋（半日の有給休暇）の場合も、労働日数は１日
（午前労働）＋（午後早退）の場合も、労働日数は１日