契約社員の週休３日制と専門型裁量労働制両立はできるか

こんにちは

法令で定められた対象となる専門業務型裁量労働制は、あくまで労働時間の制度で、休日は関係ありません（法の規制対象から除外されない）。

規制にふれませんので、おかきの１，２，３は随意です。

３の一例として、週５日年間労働日数×4/5÷１２月


なお、労基から案内来てるかもしれませんが、裁量労働制は来年４月法令改正施行で、協定項目が増え、協定締結等しなおししなければならないことを３月までに実施されてください。



> 長らく取締役だった方が退任後、
> 一年ごとの契約社員としておなじ会社でクリエイティブ関係の業務に従事しています。
>
> １）
> この度６５歳を迎えるにあたりまた１年延長の契約更新予定ですが、
> 本人希望は週休３日（１日８時間労働）にし、今まで同様裁量労働制にしたいとのことです。特に問題ありませんか？
> もちろん報酬も就労４日分に下がります。
>
> ２）
> また、週休３日も、会社の固定は土日公休ですが、
> ３日目は、通院などに合わせてフレキシブルにして
> 曜日を定めない週休３日制も同時に可能ですか？
>
> ただしその場合でも、何曜日に休むかは最低１週間前には、会社共有のスケジュール管理表で情報共有するのが必須です。
>
> ３）週休２日制で１ヶ月２１日計算の月給制（固定給）の場合、週休３日にした場合は、
> 　　固定日数は何日になるのでしょうか？

簡潔なご回答ありがとうございます。
随意ということで安心しました。


> こんにちは
>
> 法令で定められた対象となる専門業務型裁量労働制は、あくまで労働時間の制度で、休日は関係ありません（法の規制対象から除外されない）。
>
> 規制にふれませんので、おかきの１，２，３は随意です。
>
> ３の一例として、週５日年間労働日数×4/5÷１２月
>
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> なお、労基から案内来てるかもしれませんが、裁量労働制は来年４月法令改正施行で、協定項目が増え、協定締結等しなおししなければならないことを３月までに実施されてください。
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> > 長らく取締役だった方が退任後、
> > 一年ごとの契約社員としておなじ会社でクリエイティブ関係の業務に従事しています。
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> > １）
> > この度６５歳を迎えるにあたりまた１年延長の契約更新予定ですが、
> > 本人希望は週休３日（１日８時間労働）にし、今まで同様裁量労働制にしたいとのことです。特に問題ありませんか？
> > もちろん報酬も就労４日分に下がります。
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> > ２）
> > また、週休３日も、会社の固定は土日公休ですが、
> > ３日目は、通院などに合わせてフレキシブルにして
> > 曜日を定めない週休３日制も同時に可能ですか？
> >
> > ただしその場合でも、何曜日に休むかは最低１週間前には、会社共有のスケジュール管理表で情報共有するのが必須です。
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> > ３）週休２日制で１ヶ月２１日計算の月給制（固定給）の場合、週休３日にした場合は、
> > 　　固定日数は何日になるのでしょうか？
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