労災休業補償の待期期間について

> いつも参考にさせていただいています。
>
> 8月に労災で休んだパート職員がいます。
> 休んだ最初の3日間の会社が補償する分を計算したところ、
> 5月　130000円
> 6月　130000円
> 7月　170000円
> 8月　150000円
> （わかりやすいように千円未満は省略）
> これでいくと5、6、7月の1ヶ月分の平均賃金が約145000円になり、休んだ8月の給与の方が高くなります。
> こういった場合も3日間の補償は必要なのでしょうか？
>

こんにちは、

平均賃金の算出過程（月ごとの総支給額、勤務日数）、締め日、対象パートさんの賃金形態（日給時給の別）等を併記なさってください。あと被災日を含む最初の３日の賃金支給状況もです。

平均賃金額は、月額でなく日額相当ですので、桁違いとはいえ回答に窮します。

必要です。

8月の賃金のほうが高いことはなんら関係ありません。
その3日間を休まなければ、8月の給与はさらに高かったはずです。
その休んだ分を補償するのですから、結果として8月の給与が高かったことを理由として補償しないことはありえません。

いつかいり様

ありがとうございます。
5、６、７月の総支給額を暦日で割り、３１日分で約145000円と計算しました。
月末締めの時給です。被災日を含み、最初の３日間の賃金支払いはありません。


> > いつも参考にさせていただいています。
> >
> > 8月に労災で休んだパート職員がいます。
> > 休んだ最初の3日間の会社が補償する分を計算したところ、
> > 5月　130000円
> > 6月　130000円
> > 7月　170000円
> > 8月　150000円
> > （わかりやすいように千円未満は省略）
> > これでいくと5、6、7月の1ヶ月分の平均賃金が約145000円になり、休んだ8月の給与の方が高くなります。
> > こういった場合も3日間の補償は必要なのでしょうか？
> >
>
> こんにちは、
>
> 平均賃金の算出過程（月ごとの総支給額、勤務日数）、締め日、対象パートさんの賃金形態（日給時給の別）等を併記なさってください。あと被災日を含む最初の３日の賃金支給状況もです。
>
> 平均賃金額は、月額でなく日額相当ですので、桁違いとはいえ回答に窮します。
>

うみのこ様

なるほど、そうですよね。
ありがとうございました！


> 必要です。
>
> 8月の賃金のほうが高いことはなんら関係ありません。
> その3日間を休まなければ、8月の給与はさらに高かったはずです。
> その休んだ分を補償するのですから、結果として8月の給与が高かったことを理由として補償しないことはありえません。

> 5、６、７月の総支給額を暦日で割り、３１日分で約145000円と計算しました。
> 月末締めの時給です。被災日を含み、最初の３日間の賃金支払いはありません。


31倍した数字ですか。平均賃金は4674円（本則）。時給ですのでその３カ月の勤務日数でわった６掛けとの比較はおすみでしょうか。最低保証です。たとえばその３か月の出勤日数50日だったら

（130,000+130,000+170,000）÷５０×0.6＝5160円と最低保証のほうが本則より大きいので、こちらが平均賃金となります。

被災３日間の支払賃金はないとのことですので、休業補償は平均賃金の６割３日分

例）5160円×0.6×３日＝9,288円となります。

いつかいり様

最低保証の方が大きいですね。
よくわかりました。ありがとうございました！


> > 5、６、７月の総支給額を暦日で割り、３１日分で約145000円と計算しました。
> > 月末締めの時給です。被災日を含み、最初の３日間の賃金支払いはありません。
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> 31倍した数字ですか。平均賃金は4674円（本則）。時給ですのでその３カ月の勤務日数でわった６掛けとの比較はおすみでしょうか。最低保証です。たとえばその３か月の出勤日数50日だったら
>
> （130,000+130,000+170,000）÷５０×0.6＝5160円と最低保証のほうが本則より大きいので、こちらが平均賃金となります。
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> 被災３日間の支払賃金はないとのことですので、休業補償は平均賃金の６割３日分
>
> 例）5160円×0.6×３日＝9,288円となります。
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