賃金と法定福利費について

こんにちは。

推測になりますが、賃金上昇により、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、児童手当拠出金、労災保険料、雇用保険料は変化すると思いますので、その分かなと思います。

補助金とありますので、その申請先に確認していただくことが確実と思います。



> お世話になります。
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> 従業員の賃金を改善したことで、補助金を受けようと考えています。
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> その申請用紙の中に
>
> ・対象期間(6年2月1日～6年5月31日)の4か月間で実際に支払われた額のうち
> ①賃金改善された額
> ②その改善額に対する法定福利費に相当する額（事業主負担分）
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> を書く欄があります。
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> ②の金額の計算がよく分からないのですが、例えば手当として6,000円アップだとして、何が法定福利費に相当し、計算はどうなりますでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。
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>