法定外休日の出勤について

三六協定を適切に結んでおり、その範囲内なのでしたら、法定休日に労働させること自体は問題ありません。
また、年間休日を必ずその日数を与える、という契約をしているのでしたら別ですが、休日労働などで結果的に休日日数が少なくなったとしても問題ありません。
（就業規則や三六協定は適切に結ばれている必要はあります。）
ただし、休日出勤が多くなると、結果的に労働時間も増えますから、長時間労働にならないように注意が必要です。

現状でも、結果的に休日労働の分は賃金が支払われることになっているはずです。

早速のご回答ありがとうございます。

適切に休日労働分の賃金が払わていて、必ず年間休日日数を与えるという契約していない限りは、結果的に休日日数が減ったとしても問題ない旨理解いたしました。
ただ長期労働にならないような注意は必要とのことも承知いたしました。

大変参考となりました。ありがとうございました。

> 三六協定を適切に結んでおり、その範囲内なのでしたら、法定休日に労働させること自体は問題ありません。
> また、年間休日を必ずその日数を与える、という契約をしているのでしたら別ですが、休日労働などで結果的に休日日数が少なくなったとしても問題ありません。
> （就業規則や三六協定は適切に結ばれている必要はあります。）
> ただし、休日出勤が多くなると、結果的に労働時間も増えますから、長時間労働にならないように注意が必要です。
>
> 現状でも、結果的に休日労働の分は賃金が支払われることになっているはずです。