解雇

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2025-12-21

11月に入社しました。 状況としてはまだ仮採用中でした。 従業員は責任者１名、スタッフが自分ともう１人。 代表の言動に問題が有り、既に責任者は退職願いを提出。 事業所としても機能しておらず、暫く休止し2〜3ヶ月後に再開予定と聞いてました。 １週間程前、代表に自分の今後について聞かれ、代表に対して不満はあるものの、 「自分は今すぐに辞めるつもりはないです」 と回答してました。 ところが一昨日再び代表に呼ばれ、解雇通知を言い渡されました。 渡された文書は３枚。 「雇用契約解除通知書」契約解除日12月31日　契約解除理由➜試用期間中における勤務遂行状況および職務適性等について、当事業所の業務運営上の観点から総合的に判断した結果、本採用に至らないと判断した為 ただ、自分は特に問題行動を起こした訳ではなく、代表に対して時折意見をぶつけていた事が理由だと思われる。 「解雇予告手当支払通知書」 支給日➜令和8年2月25日 「出社不要通知書」 先にお渡しした「雇用契約解除通知書」に基づき、本日付けで貴殿との契約は終了しております。 これに伴い、本通知書をもって、本日以降の出社および業務への従事は不要とします。 これを受け取ったのが令和７年12月19日 質問内容として、 ①１週間程前に今後の勤務の意思を伝えていたにも関わらず、その後に突然の解雇通知は問題ないのか。 ②雇用契約書に記載されている給料支払い日は、月末締めの翌月25日支払い。つまり来年の１月分までは会社側が支払うとの事だが、解雇予告手当として考えた場合、すぐに支払うべきではないのか。 ③結局正確な雇用契約解除日はいつなのか？12月19日なのか、12月末日なのか、１月末日なのか。雇用保険との関係は。 ④今回の件で、会社側に何か問題があれば教えて戴きたい。