週40時間以上になる場合の残業計算

こんにちは。

> 1/26　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/27　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/28　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/29　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/30　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/31　所定労働7.5時間　残業1時間

変形労働時間制を採用していないのであれば、そもそもどこかの日は休日であるはずです（週40時間を超過する勤務は組めません）（1日7.5時間×6日はできません）。
土曜日は、法定外休日ではありませんかね。

根本が誤っているとお返事も変わってしまいますので、もともとの労働日と休日を明確にしてください。



> 一日の所定労働時間が7.5時間です。
> たとえば、１時間残業したら
> 0.5時間×1倍　0.5時間×1.25倍となります。
> 基本これなのですが、たまに月～土まで勤務になることがあり
>
> 1/26　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/27　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/28　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/29　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/30　所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/31　所定労働7.5時間　残業1時間
>
> この週の残業時間の計算はどのようにしたらいいのでしょうか？
>
> 週40時間を超える部分11時間を全て1.25倍にしたらいいだけでしょうか？
> 所定労働時間が8時間ではなく7.5時間のため混乱しております…

日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日、月曜日～金曜日が労働日、と仮定して。

1/26 所定労働7.5時間　残業1時間
1/27 所定労働7.5時間　残業1時間
1/28 所定労働7.5時間　残業1時間
1/29 所定労働7.5時間　残業1時間
1/30 所定労働7.5時間　残業1時間
1/31 法定外休日の労働8.5時間

になります。
1/26の残業は、割増のない法定内の残業0.5時間、と時間外労働0.5時間になります。
1/27~1/30も同様ですね。
1/31においては、日で8.5時間でありますが、すでに週で40時間の労働をしていますので、すべて1.25以上の割増の必要な時間外労働になります。

ただ「仮定」が異なると、解釈もまた変わります。

所定労働時間が週40時間を超過しているので、なんらかの変形労働時間制を採用していることがうかがえます。

そうすると、ご記載の内容だけでは正確な残業計算はできません。
仮に、所定労働時間の設定が正しいものであり、対象期間の法定労働時間の総枠を超えた時間はないものとします。

そうすると、
1/26 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
1/27 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
1/28 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
1/29 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
1/30 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
1/31 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間

合計　法定内残業3時間　法定外労働3時間
対象期間の法定労働時間の総枠を超えた時間があるなら、その部分の計算も必要です。

となります。
変形労働時間制を採用していないのだとすると、そもそもの所定労働時間の設定がおかしいので、正しく設定してもらう必要があります。

> こんにちは。
>
> > 1/26　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/27　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/28　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/29　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/30　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/31　所定労働7.5時間　残業1時間
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> 変形労働時間制を採用していないのであれば、そもそもどこかの日は休日であるはずです（週40時間を超過する勤務は組めません）（1日7.5時間×6日はできません）。
> 土曜日は、法定外休日ではありませんかね。
>
> 根本が誤っているとお返事も変わってしまいますので、もともとの労働日と休日を明確にしてください。
>
>
>
> > 一日の所定労働時間が7.5時間です。
> > たとえば、１時間残業したら
> > 0.5時間×1倍　0.5時間×1.25倍となります。
> > 基本これなのですが、たまに月～土まで勤務になることがあり
> >
> > 1/26　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/27　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/28　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/29　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/30　所定労働7.5時間　残業1時間
> > 1/31　所定労働7.5時間　残業1時間
> >
> > この週の残業時間の計算はどのようにしたらいいのでしょうか？
> >
> > 週40時間を超える部分11時間を全て1.25倍にしたらいいだけでしょうか？
> > 所定労働時間が8時間ではなく7.5時間のため混乱しております…


介護施設でシフト制です。日曜日のみ休みです。
基本は週５ですが何か月かに一度週6になる時があります。
月曜日起算のため週４０時間超えます。

> 所定労働時間が週40時間を超過しているので、なんらかの変形労働時間制を採用していることがうかがえます。
>
> そうすると、ご記載の内容だけでは正確な残業計算はできません。
> 仮に、所定労働時間の設定が正しいものであり、対象期間の法定労働時間の総枠を超えた時間はないものとします。
>
> そうすると、
> 1/26 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
> 1/27 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
> 1/28 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
> 1/29 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
> 1/30 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
> 1/31 法定内残業 0.5時間、法定外労働 0.5時間
>
> 合計　法定内残業3時間　法定外労働3時間
> 対象期間の法定労働時間の総枠を超えた時間があるなら、その部分の計算も必要です。
>
> となります。
> 変形労働時間制を採用していないのだとすると、そもそもの所定労働時間の設定がおかしいので、正しく設定してもらう必要があります。
>

介護施設（デイサービス）でシフト制です。
デイ以外の特養は月～日休みがないため連勤になっても４０時間以上の分の割り増し計算はしていませんがデイサービスは月曜日起算で日曜日だけ休みのシフト制なのですが、その場合も４０時間以上になった場合の計算はしなくていいのでしょうか？

> 日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日、月曜日～金曜日が労働日、と仮定して。
>
> 1/26 所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/27 所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/28 所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/29 所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/30 所定労働7.5時間　残業1時間
> 1/31 法定外休日の労働8.5時間
>
> になります。
> 1/26の残業は、割増のない法定内の残業0.5時間、と時間外労働0.5時間になります。
> 1/27~1/30も同様ですね。
> 1/31においては、日で8.5時間でありますが、すでに週で40時間の労働をしていますので、すべて1.25以上の割増の必要な時間外労働になります。
>
> ただ「仮定」が異なると、解釈もまた変わります。

シフト制で４休はとれているので法定外ではなく週４０時間以上の場合の計算の話でした。介護施設（デイサービス）、月曜日起算で日曜日のみ休みのシフトの場合どうなりますか？

こんにちは。

４休というのは、どの期間に対してでしょうか？

シフト制であっても、変形労働時間制を採用しているのか、していないのかでも判断は異なります。
シフト制であれば、その週のシフトがどのようであったのかを明示してください。
変形労働時間制でなければ、所定労働時間が1日7.5時間で週6日勤務はありえません。
また1か月単位の変形労働時間制で週6日勤務（週45時間勤務）があるのであれば、毎週6日勤務もありえません。
シフトに7.5時間以外の所定労働時間の日がある場合もありませんかね。


> シフト制で４休はとれているので法定外ではなく週４０時間以上の場合の計算の話でした。介護施設（デイサービス）、月曜日起算で日曜日のみ休みのシフトの場合どうなりますか？

まずは、変形労働時間制なのかどうかを確認ください。
たまに週40時間を超えるシフトがあるなら、変形労働時間制であることが推測されます。
しかし変形労働時間制であることと、シフト制であることは直接は関係しません。


法定外労働時間だけに焦点を絞ります。
前提として
・変形労働時間制ではない
・週の起算は日曜日
・1/25が法定休日
・1/26～1/31まで毎日8.5時間の労働をした
と仮定します。

この場合の法定外労働時間は、次の通りです。
1/26 0.5時間（日に8時間を超えた時間)
1/27 0.5時間（日に8時間を超えた時間)
1/28 0.5時間（日に8時間を超えた時間)
1/29 0.5時間（日に8時間を超えた時間)
1/30 0.5時間（日に8時間を超えた時間)
1/31 8.5時間（上で法定外労働とした時間を除き週に40時間を超えた時間）

合計11時間

結果として11時間ですが、週で40時間を超えた時間として集計するのではなく、日ごとの集計と週ごとの集計のどちらも必要です。

変形労働時間制の場合は話の前提が変わりますので、その内容次第で法定外労働時間が変わります。