定期健康診断の結果

> 毎年　定期健康診断を実施し
> 基準局等への報告等　必要な処理はしております。
>
> 社員個人へ対してなのですが
> 結果は個人情報の関係から、
> 医療機関から直接本人に郵送されています
> 後日、病院から届く結果一覧を確認すると
> 再検査を超えて、
> 要精密検査・要治療という表示のある社員が何人も。
> 本人たちは気にする様子も無く
> 毎年、同じような所見をかかれても
> まったく改善もなくという様子です。
> ※多いのは、肝障害・糖代謝異常・高脂血症です
> （特に緊急を要する際は
> 医療機関から本人に電話がくるので
> それなりの対応はするようですが）　
>
> 会社が健康診断の結果を把握しながら
> そのまま勤務させていると　どう問題になるか？
>
> 会社としては　どういう対応をすべきか？
>
> ※以前に、アルコール中毒症の方が
> 本人の申し出による休職中に亡くなったことがあります。
> 勤務中に何かあったらと思うと不安です。

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内部監査業務担当より進言させていただきます。
以前、同様のお問い合わせですが、再検診に関する費用負担のお問い合わせがありました。
社員の健康管理については企業として最大限の管理を行わなくてはならないと思います。
当然ですが、お問い合わせの費用；関与などやはり会社として規則を設けておくことが必要と思います。

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＜定期健康診断再検査の費用について＞

著者 大塚事務所さんからのご返事
最終更新日:2006年09月16日 12:18

再検査の費用負担については、法律に定めがありませんので、どちらが負担するかは就業規則の定めによります。社員が負担する場合、健康保険に加入していれば再検査、精密検査について保険を利用することができますし、脳や心臓疾患の検査で異常が認められた場合は、労災保険法による二次健康診断等給付が行われます。再検査の受診は強要することはできず、就業規則上の根拠が必要となります。事業主に安全配慮義務があるように、労働者に自己保健義務があり、再検査の報告がないと健康状態を把握できず、事業主は対処できないことになりますので、自己保健義務についても就業規則に記載しておく必要があります。
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勉強中です様

会社には安全配慮義務があり、久保ＦＰ事務所様のアドバイスのように、社員の健康管理については企業として最大限の管理を行わなくてはなりません。費用の問題もさることながら、会社としてどういう対応をすべきかお悩みと理解しました。会社として人事あるいは総務部門から社員に対してどのような発信をされているでしょうか？当然、二次検査・精密検査が必要と結果がでた場合には受診するように指導していくことが必要です。受診しない場合には上司を通じてでも指導すべきと思います。最後には本人次第になりますが、２度、３度繰り返して受診するように指導しておくことが必要でしょう。万が一を考えてもそこまでしておけば会社の責任は最低果たしたことになるのではと思います。もし、御社が（事業所）が５０名以上なら衛生委員会があり、産業医もいらっしゃると思います。（法令により組織化が必要）結果を元に産業医の先生に面談していただき、産業医から受診するように指導していただくことも有効かと思います。「要精密検査・要治療」という結果が出てもすぐに会社を休ませる必要はありませんが、まずは精密検査などを受けさせる努力は必要と思います。首に縄をして病院に引っ張っていくことはできませんので、会社としてはどの程度努力したか、だと思います。

こんにちは。

当社も同じ悩みを抱えております。
回答にはなりませんが、よかったらお読みください。

要精検の人に「健康診断精密検査依頼書兼結果報告書」
なるものを渡し、精密検査に行くよう促します。
これは、産業医の意見により作成したもので
受診者のかかりつけ医に診断を記入してもらい
それを会社に提出するようになっています。
勉強中さんのところみたいに
精密検査に行く人は提出してくれますが
全く行かない、提出しない人も多くいます。
自分の健康に関心が無いか、結果を聞くのが怖いか
のいずれかと思われますが…

最近ＴＶ番組でも健康に関するものが多く
がんを早期発見したなんて方もいるので
以前よりは精密検査に行ってくれる方が増えました。

そのほかには、健保組合主催の各種セミナーへの参加や
生活習慣病健診、保健士による健康相談を斡旋したりしますが
結局は本人の意思が無いと受けてくれません。

何とか手遅れになる前にどうにか手助けしたいのですが
なかなかわかってもらえないですよね。

皆さんが回答されているような対応が必要だと思います。
それと、次の点ですが、

>会社が健康診断の結果を把握しながら
>そのまま勤務させていると　どう問題になるか？

　場合によっては、産業医の先生などに相談して、労働時間の短縮や職務の内容など、勤務による負担の軽減を考えなくてはなりません。

　これらの点について、厚生労働省より「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」が公示されているので参考にされると良いと思います。

http://homepage3.nifty.com/UDA/hourei/tsutatsu/H120331Kouji2.html

お礼が遅くなりまして申し訳ありません。

現状　各個人へ検査結果通知・
再検査対象者へ上司より注意はしております。
各自スケジュールでうごいているため
担務が違うと会うことも少なく
面談の約束をしても
変更になってしまうことも多いようです
（そのために休めなくなったり
・遅くなりたくない等本人都合）


感覚としては、あまりに再検査の対象が多いので
お互いに忙しい＆不健康自慢のようになっていて
忙しくていけないんだよねで終わっているようです。

仕事をこなしている以上　
退勤後の生活までは強制力も無いでしょうし････
裁量労働の該当職種で
仕事の進め方は本人管理です
希望があれば担当変更等の実績もあるのですが。
要治療の結果でも、医者へ行かないので
対処できない状況です。