割増賃金の時間計算について

当社ではそのように扱っています。

　でも実際、そういう扱いをされているところもあるようですね。
　１日において１時間未満は切り捨てる、とか。
　まったく払わない、という会社も存在しているわけですし。

返信ありがとうございます。
賃金不払いの会社もあるのですね。
弊社の社長はどちらかというと、100％違反しない規則より、周りの企業を参考にして、中間より上の規則（多少違反ありですが、周りもしているから）という考え方です。
　労務担当としては、違反していない規則を規定し、従業員が働きやすい環境を整えたいのですが・・。社長を説得して、規則変更を行いたいと思います。
有難うございました。

当社の時間管理に関する考え方は
「出社、退社と就業時間は異なる」として
時間外勤務に関しては、申請し上長の承認制としております。
その結果、時間外申請は30分単位で申請しており、給与計算期間中の時間外合計も30分単位になるので、その通り手当て計算をしています。
労基署等でよく問題にするのは、時間外申請時間（業務終了時間）と退社時の打刻時間の乖離ですが、当社のようにビル（地上７階地下２階占有）に一箇所しかタイムレコーダーがない場合（本当は、敢えて複数のレコーダーを設置せずに申請時間優先の理由としているのですが・・・）はどうしても乖離し、女子社員は着替えというほどではないのですが、ロッカールームに荷物を取ってから打刻するなど、３０分以内の乖離は必要誤差として説明しております。また、本人申請ですので、業務内容に対するTime　Budgetを評価する意味もあると周知していますので、３０分を超えた場合はタイムカードに「私用のため」と記入して月末に提出してきます。
１分単位で時間外時間管理をすることは、すばらしいことですが、運用において本当に仕事をしている時間なのかどうかを徹底しなければ、余分な手当てが発生します。社長への提案のときには、その辺の対策も併せて提案することをお勧めいたします。
それでなければ、役所の小僧の人事マンになってしまい、企業人事マンの存在意義がなくなってしまうと個人的には思います。

「役所の小僧の人事マンになってしまい、企業人事マンの存在意義がなくなってしまう]というところに心に響きました。実務においては、労務の経験が浅く参考書等を頼りに業務を行っている為、どうしても基本的にしか対応ができません。自分が行っていることは会社にとって良いのかとすごく悩みます。Kassyさんの会社の就業規則には、どのように規程されているのですか？弊社は現在「労働時間数は30分未満は切り捨てる。」と規程されいるので、これは省かないといけないのでしょうか？すみませんがよろしくお願いします。

就業規則（給与規程）の標記ですが、「勤務した時間数に応じて時間外勤務手当を支給する」としか書いておりません。ある意味不親切ではありますが、運用面の幅を持たせるためにも規程上は法遵守の姿勢だけを示すに留まっています。
但し、勤怠管理運用ルールについては、機会あるごとに周知し、抜き取りでしかできませんが、タイムカードのチェックもおこなっており（乖離チェック）、その都度上長と本人に指導を行っています（弊社は人数は５００名ほどですが、事業所が一箇所なのでできることかもしれませんが・・・）。運用上の指導についても事実関係を残しておき、労基署には「このようにしておりますが、何か問題はありますか」定期的に相談（牽制）に行っております。
そのとき、問題ないと言ってくれれば、その方の氏名を記録して何かあれば、○○さんにご指導いただきました。準備しています。

> 就業規則には、どのように規程されているのですか？弊社は現在「労働時間数は30分未満は切り捨てる。」と規程されいるので、これは省かないといけないのでしょうか？すみませんがよろしくお願いします。

正直、凄いなあと思ってしまいました。勉強になりました。早速、参考にさせていただきたく思いました。有難うございました。