職員の処分について

こんにちは
基本的には、会社と組合の関係により、それは個別の
会社で異なるので、相互に決めて行くしかないのだと
思います。
　会社によっては、処分は統治権の行使だから一切組合は
関わらせないという考えも可能ですし、処分委員会のような
場で組合が弁護団的な立場で参加する場合もあるのだと
思います。とは言え、処分の背景にあり本人や、社員全員
には伝えられないような事項を組合幹部と共有し理解を
得る方法はあるのだと思います。

＞個人情報を理由に拒否
これは無理でしょう。　人事や処分に関する事項は
個人情報の定義とは、全く異なったものです。
組合は組合員の個人情報を持っているはずです。
　人事の情報を会社として守秘情報として扱う規定があり、
組合がその開示対象でないならば守秘義務を理由に
拒否することは可能だと思います。

職員とありますので、公務員や公益法人なのでしょうか？
その場合には、関連法規には疎いもので、その点は
ご容赦をお願いします。

こんにちは、外資社員さん
回答ありがとうございます。労使相互にに決めて行くしかないですね。
>処分の背景にあり本人や、社員全員 には伝えられないような事項を組合幹部と共有し理解を 得る方法はあるのだと思います。
>やはり、こういう考え方も必要なんですね。
個人情報保護を理由には、無理なんですね。給与や昇給の為の人事評価を開示しないという規定があり、組合から開示要求されても、開示はしておりませんが、このような処分に対する事柄については、明確な規程がありません。
> 職員とありますので、公務員や公益法人なのでしょうか？
一応、財団法人です。

>労働組合から、処分決定までの経過説明、問題事実の報告、処分決定の本人通知方法、組合への通知がないことへの説明を求められました。

　逆に組合側からの視点で考える必要があると思います。
組合の執行部として組合員に対して、処分決定までの手続(懲罰委員会等の開催、本人の弁明の機会の有無を含む)が、就業規則・労働協約等の規定上からも妥当であること、どのような問題(不祥事)が懲戒対象事由となったか、処分内容の本人への通知が妥当であったか…は、組合自身が組合員に対しての説明責任を負います。会社の人事権等の行使に対するチェック機能が不十分であれば、執行部や組合自体の能力や存在意義を組合員に問われますから。

　一般には、懲罰委員会メンバーに組合の執行部役員を入れるか、または事後の報告と併せて「文書による組合側意見」を取っていると思います。組合に報告する、ではなく、了解した旨の意見をとれば、会社側の処分が妥当かつ公正であったとの裏づけになりますから、そのための説明なんです。特に、行政官庁に対し解雇予告除外認定申請をするような事案であれば、組合の意見は半ば必須です。
掘り起こしレス、済みません☆