雇用契約と業務委託契約の混合

> さて、雇用契約と業務委託契約を並行して結ぶことは
>違法なのでしょうか。
契約という面だけで言えば違法ではありません。
しかし労務管理や、労働法の考えで言えば注意が必要です。

ご存知と思いますが、委託の場合には労務管理は委託先が
行い、労務管理は委託された側が行います。
ですから、雇用契約の中身（または実態）が、偽装請負となるような規定があれば問題であると思います。
　もちろん、雇用契約の中で、勤務先の職場ルールや、
稼働日、安全衛生面で必要な事項で指導や制限を受けること
は問題とはなりません。また”雇用”と言葉自体が、誤解を
受けるという見方もあります。
昨今では、偽装請負が問題になっておりますので、
実態がないとしても、それを連想されるような雇用契約が
存在する場合には、指導を受けたり、違法との指摘を
受ける危険はあると思います。

実態として偽装請負がないならば、
契約の内容を問題ないものにすることが望ましいと
思います。　社労士、司法書士など、専門家による
査証をお勧めします。

します。

>
> 実態として偽装請負がないならば、
> 契約の内容を問題ないものにすることが望ましいと
> 思います。　社労士、司法書士など、専門家による
> 査証をお勧めします。
>

丁寧な説明をいただき、ありがとうございます。
もう少し、詳しく説明しますと、

1.運送事業(宅配)を
2.個人事業主に
3.業務委託契約で行っているが
4.出勤時間等々で実態としては拘束しており、
5.労働者性があるので契約を見直すようにとの指導

この業務形態では「偽装請負」を連想するようなもの、
請負の成果物を運送ではなく配達報告書とするような契約
にしたとしても言い逃れとしか捉えられないような気が
します。

文書(契約書)で回避する方式は契約書作成の場面では
珍しい方法ではありませんが、今回の件では慎重に行った
方がよさそうなので、専門家にも問い合わせてみます。

＞4.出勤時間等々で実態としては拘束しており
当社でも一部業務を構内請負して頂いているものが
あります。
その場合の業務委託契約には、”事業所業務時間に対して、
支障なく業務を行えるよう出退勤の管理を行うこと”という
記載とし、実務上では担当間で調整しております。

ご参考まで。

”偽装請負”が世間で問題になったので、本当の請負に
関しても、注意が必要になったのは困ったものですね。
とは言え、コンプライアスの観点からも疑わしい文面は
無い方が良いとは思いますけれど。

こんにちは

ちょうど私も同じような問題を抱えているところで
参考になればと思い書き込みさせていただきます。

配送を業務委託する際には、労働法関連のほか、社会
保険関係、所得税法関連、さらに一番重要なのが、
「運送事業法」関連です。

「運送事業法」では、他社（者）の荷物を運び運賃（
対価）を受けるには、免許が必要となります。

もし無免許（いわゆる白ナンバー）トラックの場合は
明らかに法違反となります。

昨今、トラック輸送の重大事故の増加から、何かあった
場合は配送を請け負った者のみでなく、荷主にも何らか
の処罰が下っているようです。

その辺りも併せてご検討されたほうが良いと思います。